2017廣西合山市招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員公告【招12人】

6.有下列情況之一的人員可不參加筆試直接進(jìn)入面試，且不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3比例的限制。

(1)醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

(2)通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格人員;

(3)通過(guò)國(guó)家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格人員;

(4)通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級(jí)職稱及以上的人員。

7.對(duì)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)師崗位，通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員和農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生畢業(yè)人員經(jīng)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、市人力資源和社會(huì)局審核同意，可不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3比例的限制，由用人單位、市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、市人力資源和社會(huì)局以直接考核的方式進(jìn)行招聘，擇優(yōu)聘用，結(jié)果公開。

(二)面試

1.面試比例。筆試結(jié)束后，各招聘崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，在筆試總成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的考生當(dāng)中從到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試資格審查人選;通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)(含直接進(jìn)入面試考生)達(dá)不到1:3面試比例的，經(jīng)合山市人力資源和社會(huì)局同意，可放寬面試比例。

面試資格審查人選于2017年11月24日前在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。

2.資格審查。面試資格審查人選名單公布后,合山市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局對(duì)進(jìn)入面試資格審查人員進(jìn)行資格審查,匯總后送合山市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)。

資格審查時(shí)間：2017年11月27日～11月28日。

出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績(jī)到低分的順序依次遞補(bǔ)(招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試資格審查人數(shù)比例超過(guò)1:3的不再遞補(bǔ))。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。

3.確定面試人選。面試資格審查人選經(jīng)合山市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后確定為面試人選，在來(lái)賓人才網(wǎng)公布并以書面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。

面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

面試人選公布時(shí)間：2017年 11月29日前。

4.現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。進(jìn)入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)場(chǎng)面試。驗(yàn)證時(shí)，考生提供的證件及材料原件必須真實(shí)可靠，各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位資格條件不相符的，由面試組織實(shí)施部門取消其面試資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。

5.面試內(nèi)容及形式。面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

6.面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位書面或電話通知考生，考生也可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)查看面試公告。

面試時(shí)間：2017年12月3日前。

7.面試成績(jī)公布。面試成績(jī)滿分為100分(計(jì)分時(shí)保留兩位小數(shù))，60分為合格。實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%下同)方為合格?？忌煽?jī)均達(dá)不到70%以上的，取消該崗位的招聘。

8.招聘綜合成績(jī)的確定。綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)，直接面試崗位的面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

四、體檢和考核

各招聘崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，按面試成績(jī)到低分的順序確定體檢、考核人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)并列時(shí)，則進(jìn)行加試，按加試成績(jī)確定體檢、考核人選。

(一)體檢。體檢由合山市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢時(shí)如心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)日進(jìn)行復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)合山市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和合山市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自負(fù)，困難家庭考生根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。

(二)考核。參照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。

體檢、考核出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(jī)到低分順序依次遞補(bǔ)。

體檢和考核時(shí)間:2017年12月8日前。

五、審批和聘用

(一)合山市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)考生的綜合成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，研究確定擬招聘人員名單，經(jīng)合山市人力資源和社會(huì)局審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)及招聘單位工作區(qū)域公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)復(fù)查結(jié)論決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

公示時(shí)間：2017年12月19日前。

(二)經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫《合山市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報(bào)合山市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和合山市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后，辦理聘用及等手續(xù)。

上報(bào)審批材料時(shí)間：2017年12月21日前。

(三)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用合同期限不低于3年。

本公告由合山市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、合山市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

合山市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股：0772-8917096

合山市人力資源和社會(huì)局事業(yè)股：0772-8912154

原標(biāo)題：合山市2017年公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員公告

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2017年合山市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表.xls