(四)面試

1、面試對(duì)象。按選聘職位計(jì)劃數(shù)與體能測(cè)試合格對(duì)象1:2的比例確定面試對(duì)象。因棄權(quán)或體能測(cè)試不合格等原因造成面試環(huán)節(jié)達(dá)不到1：2比例的，在報(bào)考人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體能測(cè)試。遞補(bǔ)后體能測(cè)試合格對(duì)象仍達(dá)不到選聘計(jì)劃1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

2、面試形式。進(jìn)行與崗位要求相符的隊(duì)列動(dòng)作與指揮、單兵輕武器操作、射擊“四會(huì)”教學(xué)等。

3、面試評(píng)委。面試評(píng)委由縣人武部從軍事機(jī)關(guān)選派專業(yè)人員組成，實(shí)行全程封閉式管理。

4、面試評(píng)分幅度。對(duì)于面試中拒絕操作或出現(xiàn)重大操作性、知識(shí)性錯(cuò)誤等問題的，由主評(píng)委召集評(píng)委組商議，在起評(píng)分以下酌情評(píng)分。

5、面試成績(jī)。面試成績(jī)按百分制計(jì)分，未參加面試及面試成績(jī)?cè)?5分以下(不含75分)的不予選聘。

6、綜合成績(jī)合成與排名

(1)成績(jī)合成。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(2)綜合成績(jī)排名。按照從到低分的原則排名。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從到低分排名;筆試成績(jī)相同的，按體能測(cè)試成績(jī)從到低分排名。

(五)體檢

1、體檢對(duì)象。按照選聘職位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)排名從到低分的順序等額確定體檢對(duì)象。

2、組織實(shí)施。體檢工作由縣人武部組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

3、體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17：30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

4、注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(六)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況?？疾旃ぷ饔煽h人武部商縣人社局組織實(shí)施。

(七)公示

考察合格者名單在桂陽縣政府門戶網(wǎng)站上公示同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)受理署真實(shí)姓名并提供相關(guān)線索或證據(jù)的書面反映。公示期間，對(duì)反映的問題，由縣人武部、縣人社局調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

(八)工作安排及手續(xù)辦理

公示期滿，對(duì)沒有問題或所反映問題不影響選聘結(jié)果的人員，按有關(guān)程序和規(guī)定辦理手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

1、報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)诠痍柨h政府門戶網(wǎng)站查看選聘各環(huán)節(jié)相關(guān)信息。選聘單位及組織實(shí)施部門均不一一電話通知報(bào)考人員。

2.報(bào)考人員參加資格審查、筆試、體能測(cè)試、面試和體檢時(shí)，必須攜帶有效身份證原件，缺少證件原件的報(bào)考人員不得參加資格審查、筆試、面試、體能測(cè)試和體檢。

3.實(shí)行誠信考試。報(bào)考人員需按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與選聘考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

4.體檢不合格或放棄的，可按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)1次。體檢之后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位(計(jì)劃)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

選聘工作由桂陽縣紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，縣人社部門負(fù)責(zé)全程指導(dǎo)，縣人武部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.嚴(yán)肅處理選聘工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，堅(jiān)決維護(hù)選聘制度的嚴(yán)肅性。對(duì)違反規(guī)定的，視情況責(zé)令糾正或者宣布無效;對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予紀(jì)律處分，直至追究刑事責(zé)任。

2.實(shí)行制度。所有相關(guān)人員必須按工作程序開展工作，認(rèn)真履行各自的職責(zé)。除巡視領(lǐng)導(dǎo)和所在考場(chǎng)評(píng)委、工作人員外，其他人員一律不得進(jìn)入面試考場(chǎng)。違者取消考務(wù)工作資格;情節(jié)嚴(yán)重的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

3.實(shí)行回避制度。監(jiān)督員、評(píng)委及工作人員與應(yīng)試人員之間如有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響選聘公正的，必須實(shí)行公務(wù)回避。本人發(fā)現(xiàn)有回避情形但未及時(shí)提出的，取消其工作人員資格;造成不良影響的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

六、考試服務(wù)

(一)政策考務(wù)咨詢

縣人武部政治工作科：0735-4428636;

縣人社局：0735-4469972;

(二)舉報(bào)投訴

縣人武部紀(jì)委：0735-4439577;

原標(biāo)題：2017年桂陽縣人民武裝部民兵訓(xùn)練基地公開選聘工作人員公告

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武裝部選聘報(bào)名表.doc

武裝部民兵基地選聘工作人員誠信考試承諾書.doc

（責(zé)任編輯：李明）