考試科目為公共基礎(chǔ)知識測試，包括行政管理、大學(xué)思想政治、時事政治、法律常識、計算機應(yīng)用知識等，總分為150分?？荚嚥恢付ń滩?，不舉辦考前輔導(dǎo)班。

　　3.體檢政審。根據(jù)筆試成績從到低分依次排序，按指標數(shù)等額確定體檢人選。指標末位成績出現(xiàn)并列者，一并納入體檢范圍。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕7號)執(zhí)行。體檢出現(xiàn)不合格的，按成績依次遞補。體檢結(jié)束后，通過查閱檔案等方式對體檢合格人員進行資格復(fù)審、政審。

　　對符合政策的農(nóng)村獨生子女領(lǐng)證戶和二女結(jié)扎戶畢業(yè)生根據(jù)平政辦發(fā)〔2013〕31號文件要求，在總成績中加10分，加分后分數(shù)達到“三支”崗位最低錄取分數(shù)線的，一并納入體檢范圍。體檢合格的予以錄用，不占用已經(jīng)確定的招募指標，所需指標由市人社局審定其加分資格后另行審批。

　　4.錄用。對體檢政審合格的擬錄用人員，在縣政府網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿后，填寫《平?jīng)鍪?017年縣選四支招募計劃資格審核表》，報市人社局審核。

　　5.上崗備案。服務(wù)生錄用后，“三支”人員由縣人社局組織崗前培訓(xùn)， 12月底前安排上崗。服務(wù)生到崗后，將《2017年縣選四支招募計劃錄用人員上崗信息備案表》一式兩份，隨文上報市人社局人才中心、事業(yè)單位管理科備案。

　　(二)“支企”崗位

　　支企崗位人員，采取人社部門審核推薦、畢業(yè)生與企業(yè)雙向選擇的方式，組織畢業(yè)生與企業(yè)洽談對接，確定服務(wù)人選。支企項目選拔等事宜，另行公告。

　　五、經(jīng)費

　　縣選“四支招募計劃”服務(wù)期限為3年。在服務(wù)期間，由縣財政為服務(wù)畢業(yè)生發(fā)放一定數(shù)額的生活補貼，其中，“三支”人員補貼標準為每人每月1800元，支企人員補貼標準為每人每月1500元，“三支”人員由縣財政統(tǒng)一辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，所需費用列入縣級財政預(yù)算。支企服務(wù)畢業(yè)生，除享受以上生活補貼外，企業(yè)還應(yīng)向畢業(yè)生支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的報酬，并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會保險。

　　六、服務(wù)期間的管理

　　1.服務(wù)期間，“三支”崗位服務(wù)畢業(yè)生人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至縣人社局，黨、團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位，對服務(wù)期間積極要求入黨的，由服務(wù)單位按規(guī)定程序辦理。支企崗位服務(wù)畢業(yè)生的人事檔案由縣人才中心統(tǒng)一免費代理，服務(wù)期限計算工齡。

　　2.服務(wù)單位負責(zé)畢業(yè)生的日?？己?、月度考核，縣人社局負責(zé)服務(wù)畢業(yè)生年終考核，考核內(nèi)容主要包括工作職責(zé)履行、工作技能、遵守規(guī)章制度和工作紀律等情況，考核結(jié)果分為、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結(jié)果作為其享受辦理保險、核發(fā)生活補貼及其他政策的依據(jù)。

　　3.凡日?？己?、月度考核或年終考核不合格人員，服務(wù)單位向人社部門提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格。畢業(yè)生因故自動離職的，服務(wù)單位應(yīng)及時向人社部門報告，其服務(wù)資格自行消失。

　　4.服務(wù)企業(yè)以“空掛”方式騙取財政扶持資金、虛報考勤結(jié)果、不按時向畢業(yè)生足額發(fā)放工資報酬、不依法為高校畢業(yè)生服務(wù)人員繳納社會保險的，取消扶持資格。

　　5.支企人員與用人企業(yè)終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應(yīng)及時報告人社部門，停止發(fā)放生活補助。空出的指標可由人社部門統(tǒng)一調(diào)劑，并按規(guī)定程序進行招聘遞補。

　　6.鼓勵在服務(wù)期內(nèi)的畢業(yè)生多渠道就業(yè)，允許畢業(yè)生在服務(wù)期間參加公務(wù)員、事業(yè)單位和其它用人單位的招考以及升學(xué)深造。服務(wù)期內(nèi)的支企畢業(yè)生在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定、科研項目經(jīng)費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與企事業(yè)單位工作人員同等待遇。

　　七、服務(wù)期滿后的就業(yè)及待遇

　　服務(wù)期滿后，“三支”人員經(jīng)考核合格，按照人社部發(fā)〔2009〕42號文件規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員的空崗中擇優(yōu)聘用，簽訂聘用合同，工資待遇執(zhí)行當?shù)厥聵I(yè)單位同期同類人員工資標準，服務(wù)期限合并計算為工作年限。支企人員服務(wù)期滿自愿留在企業(yè)工作的，經(jīng)企業(yè)同意，繼續(xù)在企業(yè)工作，按政策規(guī)定簽訂勞動合同，繳納社會保險，對服務(wù)期滿企業(yè)未留用或不愿在企業(yè)工作的，自主擇業(yè)。服務(wù)期滿考核合格的畢業(yè)生，參加全市事業(yè)單位招考時，可享受高校畢業(yè)生基層服務(wù)項目的相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　原標題：華亭縣2017年招募高校畢業(yè)生從事支教支農(nóng)支醫(yī)支企工作公告

　　華亭縣人力資源和社會局

　　2017年11月13日

（責(zé)任編輯：李明）