(四)總成績計(jì)算

考試總成績按百分制計(jì)算。

1.總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算，總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

2.所有考試成績小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，即每個(gè)環(huán)節(jié)的折合分?jǐn)?shù)按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)后再進(jìn)行相加計(jì)算總成績。

(五)組織考察

根據(jù)考調(diào)職位，考生筆試成績從到低分依次按1:1比例確定參加考察對象。由各用人單位或主管部門負(fù)責(zé)組織考察。

考察的內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”及主要不足等方面，重點(diǎn)考察其現(xiàn)實(shí)綜合表現(xiàn)和個(gè)人檔案。考察工作堅(jiān)持全面、客觀、公正。考察工作結(jié)束后，考察組要據(jù)實(shí)寫出考察報(bào)告，于2017年12月11日前提供考察合格人員名單報(bào)縣考調(diào)辦。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，經(jīng)考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消考生的擬調(diào)資格：

(一)不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致;

(二)受黨紀(jì)政紀(jì)處分未滿的;

(三)報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;

(四)經(jīng)考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定不能調(diào)動(dòng)的其他情況。

(六)公示和調(diào)動(dòng)審批

根據(jù)組織考察結(jié)果確定擬考調(diào)人選，在普安縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響公開考調(diào)的人員，按程序報(bào)請縣委、縣政府研究決定后，按干部管理權(quán)限由縣委組織部、縣人力資源和社會局按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。擬調(diào)動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后，不再享受原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇，須按相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行職稱評定和聘用。在公示期間報(bào)考人員自愿放棄報(bào)考崗位的，不予依次遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

考調(diào)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和社會各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照簡章規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。報(bào)考人員與考調(diào)工作人員有利害關(guān)系的，從事考調(diào)工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違法規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反考調(diào)紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試資格，不予調(diào)動(dòng)或取消調(diào)動(dòng)等處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、本《簡章》最終解釋權(quán)歸縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。本次考調(diào)工作未盡事宜，由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0859-7237576(縣人才交流中心)

原標(biāo)題：普安縣2017年公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員簡章

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3.2017年普安縣考調(diào)事業(yè)單位人員專業(yè)參考目錄

普安縣公開考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年11月13日

（責(zé)任編輯：李明）