為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究并報上級批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘差額撥款事業(yè)編制工作人員14名?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、單位簡介(見株洲市中心醫(yī)院網(wǎng)站)

三、招聘計劃及崗位條件(詳見附表)

應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

(二)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，報考需要提供執(zhí)業(yè)資格和注冊證崗位的考生，應(yīng)聘者取得的學(xué)歷和所學(xué)專業(yè)必須符合招聘崗位所要求的執(zhí)業(yè)資格報考和注冊的條件;

(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(四)崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的，不得報名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。

四、發(fā)布信息

各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市人力資源和社會網(wǎng)、株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市衛(wèi)生計生委網(wǎng)、株洲衛(wèi)生人才網(wǎng)上公告，同時可在其他媒體上發(fā)布。

五、報名時間、地點、方式及要求

(一)報名時間： 2017年11月28日～11月30日 ，上午8∶30～12∶00，下午14∶30～17∶00。

(二)報名地點：株洲市中心醫(yī)院人事教育科。

(三)報名方式：報名采取現(xiàn)場報名方式，每1名應(yīng)聘人員只能報考1個崗位。

(四)報名要求：應(yīng)聘人員自行下載填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》一式一份，并攜帶本人正式有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)資料原件、復(fù)印件及近期免冠同底一寸彩色照片6張報名。機關(guān)事業(yè)單位的在編人員還需提供單位同意報名的相關(guān)材料。應(yīng)聘人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。

年齡及工作經(jīng)歷等年限計算截止至2017年11月30日(例：≤35周歲即為1982年11月30日之后出生，工作年限計算以滿12個月為一年)。

(五)開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1∶3。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請市衛(wèi)生計生委和市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

六、資格審查

報名時間截止后，由我院組織人員對報名人員進行資格審查，并報市衛(wèi)生計生委、市人社局備案。

七、考試

事業(yè)拓展工作人員崗位采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，按百分制計算總成績，分值比例為5∶5;其他崗位采取筆試、面試和業(yè)務(wù)技能考核的方式進行，按百分制計算總成績，分值比例為4∶3∶3。筆試、面試和業(yè)務(wù)技能考核的時間地點另行通知。

1、筆試。筆試內(nèi)容為崗位所需基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識，筆試采用紙筆作答形式，同一個崗位筆試試卷相同。

筆試結(jié)束后，將筆試成績從到低分進行排列，并按1∶3的比例確定面試及業(yè)務(wù)技能考核人選(最后一個入選分數(shù)出現(xiàn)同分時，則同分者全部進入面試及業(yè)務(wù)技能考核)，筆試結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進行公示。

2、面試。面試主要考核應(yīng)聘人員的思想政治品德、綜合分析能力、應(yīng)變能力、專業(yè)技術(shù)能力、語言表達能力、舉止儀表、團隊精神等，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

3、業(yè)務(wù)技能考核。業(yè)務(wù)技能考核主要考核與報考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作能力，根據(jù)招聘崗位特點，可以采取專業(yè)技能考評、實際操作等方式進行。

4、成績合成

全部考試環(huán)節(jié)結(jié)束后，筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核成績按比例計算總成績(采取百分制，四舍五入后保留兩位小數(shù))，總成績最后一個入選分數(shù)出現(xiàn)同分情況時，依次以筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核分數(shù)由高到低確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進行公示。

僅有少于或等于招聘人數(shù)的人員到場參加考試(筆試、面試及業(yè)務(wù)技能考核)的崗位，綜合成績最低分數(shù)線為70分(含70分)，未達70分者不能進入體檢環(huán)節(jié)。

（責(zé)任編輯：李明）