(一)筆試：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類)》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分。

筆試時(shí)間：筆試時(shí)間初定于報(bào)名結(jié)束后次日下午2：30進(jìn)行，請(qǐng)考生在報(bào)名結(jié)束后次日上午11:00—12:00，到報(bào)名處查看公告，具體時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況另行通知，不按要求參加筆試者視為自動(dòng)放棄。

筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單于筆試第二天在報(bào)名處張貼公示。

(二)面試：進(jìn)入面試人選根據(jù)報(bào)考同一崗位人員筆試成績(jī)從到低分依次按各招聘崗位指標(biāo)1:2的比例確定，未達(dá)到該比例的，取消招聘或相應(yīng)遞減招聘指標(biāo)數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入計(jì)算);其中急需屬緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)低于60分者不能確定為簽約人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上或60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由?？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在90分以上或60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局備案。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。

(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算：考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。成績(jī)計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)和簽訂就業(yè)協(xié)議人選名單于面試第二天在報(bào)名處張貼公示，并于每一站招聘考試考核結(jié)束后3日內(nèi)在酉陽縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示。

六、簽訂就業(yè)協(xié)議

按照崗位擬招聘名額，根據(jù)考試考核總成績(jī)從到低分依次等額確定人選，考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按公共科目筆試成績(jī)、面試成績(jī)的順序，由高到低依次確定人選，如仍相同，則通過面試加試的方式確定人選，加試成績(jī)高者優(yōu)先，并現(xiàn)場(chǎng)與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議?？荚嚳己丝偝煽?jī)低于60分者，不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

若考生自愿放棄簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)缺額，可在報(bào)考同一崗位人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

七、體檢及考察

簽訂就業(yè)協(xié)議的考生在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢由酉陽自治縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)另行通知。

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(渝人社發(fā)〔2017〕46號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同組織、編辦、招聘單位及主管部門，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

八、公示

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)、擬聘用人員等有關(guān)事宜，將在酉陽縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，考生可登陸酉陽縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、酉陽縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及符合聘用崗位的其他條件等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按酉陽自治縣人力資源和社會(huì)局通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。

經(jīng)酉陽自治縣人力資源和社會(huì)局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，被聘用人員一經(jīng)聘用，必須在酉陽工作服務(wù)滿5周年方可流動(dòng)，未滿服務(wù)期的，解除人事聘用合同，并按每年1萬元的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)剩余服務(wù)年限的違約金。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2018年 7月 31日前持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到酉陽自治縣人力資源和社會(huì)局報(bào)到;不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。

十、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到考生的切身利益，必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由酉陽自治縣人力資源和社會(huì)局、酉陽自治縣教委負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：酉陽自治縣面向2018年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2.酉陽自治縣面向2018年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

（責(zé)任編輯：李明）