(四)網(wǎng)上繳費(fèi)

根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)名人員應(yīng)交納筆試考務(wù)費(fèi)40元。通過(guò)資格初審的報(bào)名人員，須于2017年11月21日11:00至11月25日16:00登錄報(bào)名網(wǎng)站，進(jìn)行網(wǎng)上交費(fèi)。逾期未完成網(wǎng)上交費(fèi)的，視為放棄報(bào)名。

(五)打印準(zhǔn)考證

通過(guò)資格初審并交費(fèi)的報(bào)名人員，參加考試前，登錄報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證(A4紙)。準(zhǔn)考證打印系統(tǒng)開(kāi)放時(shí)間為2017年11月29日9:00至12月2日9:30。

四、考試

考試分筆試和面試，由市公開(kāi)遴選(選聘)主管部門(mén)統(tǒng)一組織。

(一)筆試

筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，由市公開(kāi)遴選(選聘)主管部門(mén)確定。

筆試時(shí)間：2017年12月2日上午9:00-12:00

具體地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

(二)面試

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員中，根據(jù)筆試成績(jī)由到低分依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與遴選(選聘)計(jì)劃的比例一般為3:1。若出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的情況，成績(jī)相同人員均進(jìn)入面試。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的遴選(選聘)職位，取消遴選(選聘)計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

1、資格復(fù)審。進(jìn)入面試范圍的報(bào)名人員須向遴選(選聘)單位提交《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》原件，《公務(wù)員登記表》、《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》、《事業(yè)單位聘用人員登記表》等通過(guò)正規(guī)渠道進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位材料復(fù)印件(加蓋組織人社部門(mén)公章)，本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)以及遴選(選聘)單位要求提供的其他證明材料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料以及經(jīng)審查不具備報(bào)名資格條件的人員，由遴選(選聘)單位報(bào)市公開(kāi)遴選(選聘)主管部門(mén)同意后，取消其面試資格。因取消資格出現(xiàn)的面試人選空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2、面試內(nèi)容。面試主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。

3、面試組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)名人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察和體檢

(一)考察

考察采取差額方式進(jìn)行。根據(jù)遴選(選聘)職位考生的考試總成績(jī)，按照由到低分順序確定考察對(duì)象。如同一遴選(選聘)職位出現(xiàn)考生考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)由到低分確定考察對(duì)象。其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，擬確定為考察對(duì)象的面試成績(jī)，不得低于本次公開(kāi)遴選(選聘)進(jìn)入考察范圍人員面試最低成績(jī)。差額考察人選按下列要求確定：遴選(選聘)計(jì)劃1至2名的，考察對(duì)象差額1名;3至5名的，差額2名。

考察對(duì)象確定后，由遴選(選聘)單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考察。考察工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)，全面、客觀、公正地了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情況，重點(diǎn)考察德的表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治傾向有問(wèn)題、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，相關(guān)手續(xù)是否完備。

考察發(fā)現(xiàn)干部檔案年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，遴選(選聘)單位報(bào)市公開(kāi)遴選(選聘)工作主管部門(mén)同意，取消考察對(duì)象資格。

考生提出放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，考生要寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)并加蓋所在單位公章，經(jīng)市公開(kāi)遴選(選聘)主管部門(mén)同意后取消遴選(選聘)資格。之后放棄資格的，將記入考生誠(chéng)信檔案。

(二)體檢

考察工作結(jié)束后，遴選(選聘)單位根據(jù)考察情況，結(jié)合職位要求確定體檢人員，并報(bào)市公開(kāi)遴選(選聘)主管部門(mén)，由市公開(kāi)遴選(選聘)主管部門(mén)統(tǒng)一組織體檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，從同職位考察對(duì)象中確定遞補(bǔ)人選。

六、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

遴選(選聘)單位根據(jù)考察、體檢情況和職位要求，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，認(rèn)真綜合分析，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)單位黨委(黨組)集體研究確定擬任用人員，向市公開(kāi)遴選(選聘)主管部門(mén)提出任用意見(jiàn)。擬任用人員情況分別在棗莊網(wǎng)站(http://www.zzhrss.gov.cn/web/rsks)和擬任用人員所在單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，按照有關(guān)規(guī)定，由市公開(kāi)遴選(選聘)主管部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，遴選(選聘)機(jī)關(guān)按遴選(選聘)職位辦理任職手續(xù)。對(duì)在遴選(選聘)任用過(guò)程中，違反規(guī)定突擊提拔職務(wù)的，或?qū)Ψ从秤袊?yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

七、其他

對(duì)違反公開(kāi)遴選(選聘)紀(jì)律的報(bào)名人員，記入考生誠(chéng)信檔案，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消公開(kāi)遴選(選聘)資格、向工作單位通報(bào)、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。報(bào)名人員所在單位出具虛假證明的，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分。

本次公開(kāi)遴選(選聘)未盡事宜，由市公開(kāi)遴選(選聘)主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：8685869、3314511、8662859

技術(shù)咨詢電話：3312940

原標(biāo)題：2017年棗莊市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選(選聘)工作人員公告

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1、棗莊市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選職位計(jì)劃表.xls

2、棗莊市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選報(bào)考指南.doc

中共棗莊市委組織部

棗莊市人力資源和社會(huì)局

2017年11月16日

（責(zé)任編輯：李明）