(一)試鏡

試鏡工作由電視臺負責組織實施，試鏡的具體時間、地點、方式、內(nèi)容以《準考證》為準。每名考生按規(guī)定的內(nèi)容和方式現(xiàn)場錄制2分鐘視頻。由評委對考生的形象、氣質(zhì)、普通話水平等內(nèi)容進行量化打分。

試鏡成績以75分為達標線，達標人數(shù)未達到開考比例，按比例核減或取消招聘計劃。

(二)面試

試鏡成績達標者均進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試(主要面試語言表達能力、組織能力、邏輯思維等能力)面試前兩天通知考生，確認參考對象及人數(shù)，如未達到開考比例，按比例核減或取消招聘計劃。確認參考人數(shù)達到開考比例，但面試當天有考生棄權(quán)，導致參考人數(shù)未達到開考比例，面試照常進行，但考生成績必須達到或超過所有考生的面試平均分方可進入筆試。

(三)筆試

筆試時間、地點以《準考證》為準。筆試內(nèi)容為綜合基礎知識和專業(yè)知識。試鏡、面試與筆試均按百分制量化。綜合成績按以下公式計算：綜合成績=試鏡成績×40%+面試成績×40%+筆試成績 ×20%(精確至小數(shù)點后兩位)。如崗位僅有一人參加筆試，其綜合成績須達到或超過此次招聘全體筆試考生綜合成績方可聘用。

(四)出現(xiàn)并列情形的優(yōu)先原則

考生如出現(xiàn)綜合成績并列的情形，按以下優(yōu)先順序進入體檢考核：

1、招聘單位的應聘人員優(yōu)先;(依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條)

2、面試成績高的優(yōu)先。

六、體檢和考察

根據(jù)考生綜合成績崗位排名從高到低，按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

(一)體檢

1、體檢參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定組織實施。

2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

3、應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4、體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

(二)考察

1.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

2.考察中還要對應聘者的報考資格進行復核。

進入考察、體檢環(huán)節(jié)如有放棄或不合格，按綜合成績排序，實行一次性遞補。

七、公示和聘用

按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)要求，對擬聘人員信息在“咸寧市人力資源和社會局、云上咸寧”公示7個工作日。公示期滿，無影響聘用的情況發(fā)生，辦理相關(guān)手續(xù)。

八、招聘紀律

招聘工作全程接受市紀委駐市委宣傳部紀檢組監(jiān)督。嚴格依規(guī)進行招聘，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假。對違反招聘紀律的報考人員，按規(guī)定取消考試和聘用資格。已經(jīng)聘用的，解除聘用合同，予以清退。對違反招聘紀律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

原標題：咸寧廣播電視臺公開招聘播音主持人公告

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2017年咸寧廣播電視臺公開招聘工作人員崗位表

咸寧廣播電視臺公開招聘報名表

咸寧廣播電視臺

2017年11月16日

（責任編輯：李明）