成績(jī)計(jì)算(四舍五入保留2位小數(shù))：

崗位01 綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%+加分

崗位02 綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%

崗位03—05 綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

2.崗位06

面試：面試內(nèi)容為攝像和寫(xiě)稿(其中攝像占50%，寫(xiě)稿占50%)，滿(mǎn)分為100分，60分為合格線(xiàn)，合格人員全部進(jìn)入筆試。

筆試：筆試滿(mǎn)分為100分。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及寫(xiě)作(其中公共基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)占50%，寫(xiě)作占50%)。招考單位不提供考試大綱，不指定復(fù)習(xí)材料。參加筆試人員收取筆試費(fèi)100元。

成績(jī)計(jì)算(四舍五入保留2位小數(shù))：

崗位06 綜合成績(jī)=面試成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×40%

3.成績(jī)公告：考試成績(jī)及取得相應(yīng)資格人員名單在“中國(guó)海安”政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.haian.gov.cn)進(jìn)行公告。

(二)體檢和考察

根據(jù)綜合成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1:1的比例，從到低分確定參加體檢人員。綜合成績(jī)相同時(shí)，以筆試得分高者優(yōu)先。體檢由用工單位、勞務(wù)派遣公司共同組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由主管部門(mén)會(huì)同用工單位組織實(shí)施?？疾旃ぷ鲄⒄战K省委組織部、江蘇省人力資源和社會(huì)廳、江蘇省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)[2013]165號(hào))執(zhí)行?？疾旌?，考察組應(yīng)如實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，考察工作的組織實(shí)施部門(mén)要進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。

(三)公示、聘用審批

體檢、考察合格人員名單在政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查證不屬實(shí)的人員確定為錄用人員，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)施勞務(wù)派遣;因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺位時(shí)，在參考人員中按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)對(duì)象出現(xiàn)綜合成績(jī)相同時(shí)，以筆試得分高者優(yōu)先。錄用人員試用期為2個(gè)月，試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

報(bào)考者須如實(shí)提供有關(guān)證件，真實(shí)、準(zhǔn)確、認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名登記表。弄虛作假者，查實(shí)后取消考試和錄用資格。

招考全過(guò)程接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁徇私舞弊。如有違紀(jì)違規(guī)行為，即取消考試及錄用資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

舉報(bào)電話(huà)：0513—88931605。

咨詢(xún)電話(huà)：0513—88921597。

六、本簡(jiǎn)章由海安縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)人員公告

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政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)人員招聘崗位表.xls

海安縣人力資源和社會(huì)局

2017年11月17日

（責(zé)任編輯：李明）