(二)遴選

由各相關(guān)招聘單位組織人員根據(jù)招聘崗位條件，從通過資格審查的報(bào)考人員的專業(yè)、從業(yè)經(jīng)歷和崗位的匹配度等各方面考慮，按崗位1：3的比例遴選出進(jìn)入面試的初步候選人名單，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后確定進(jìn)入面試的人員，各用人單位協(xié)助通知進(jìn)入面試的人員面試時間、地點(diǎn)，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一發(fā)放面試通知單。(在玉東新區(qū)管委辦公樓一樓公告欄公布進(jìn)入面試人員名單)

如報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到1：3比例，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按照招聘崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)開考。

(三)面試

由領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員形成面試考官組，負(fù)責(zé)對進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員根據(jù)個人儀容儀表、表達(dá)能力、綜合素質(zhì)能力等內(nèi)容進(jìn)行面試工作。

面試時間：2017年12月2日。

面試地點(diǎn)：待定，具體以面試通知單為準(zhǔn)。

面試結(jié)束當(dāng)天在玉東新區(qū)管委辦公樓一樓公告欄公布考生面試成績。

(四)體能測試

按照錄用人民警察體能測試標(biāo)準(zhǔn)，對報(bào)考玉東新區(qū)市政市容局工作崗位面試合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行體能測試。測試項(xiàng)目初步為跑步：男子1000米、女子800米、4×10米往返跑;仰臥起坐。

體能測試時間：2017年12月3日。

體能測試地點(diǎn)：玉林市體育中心。

(五)體檢

根據(jù)面試成績高低按1:1比例組織應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢，體檢不合格或未參加體檢者不能列入聘用對象，體檢費(fèi)用自理。

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

(六)政審

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和用人單位組織人員對擬聘用人選進(jìn)行政審。

(七)公示

經(jīng)面試(體能測試)、體檢和政審合格后，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究，確定擬聘用人員名單，報(bào)區(qū)工委審核同意后，在玉林市人事人才網(wǎng)和玉東新區(qū)管理委員會網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期5個工作日，接受社會監(jiān)督。

(八)聘用審批

公示期滿無異議的，由玉東新區(qū)相關(guān)招聘單位辦理聘用手續(xù);對有問題反映并查證屬實(shí)的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

四、聘用人員管理及待遇

(一)新聘用人員試用期3個月。試用期滿考核合格的，正式聘用。試用期滿考核不合格的，予以解聘。

(二)被聘用人員一律實(shí)行合同制管理，合同期為3年(含試用期在內(nèi))，3年后以后根據(jù)工作需要確定是否續(xù)聘。

(三)被聘用人員在規(guī)定時間到用人單位報(bào)到，不按時報(bào)到的，取消本次聘用資格;被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規(guī)定的，予以解聘。

(四)被聘用人員的福利待遇：

1.按玉東新區(qū)聘用人員待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、大額醫(yī)療、意外等保險。

五、聯(lián)系方式

本次招聘工作由玉東新區(qū)公開招聘編外工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0775-2629291、2628609、2696613。

原標(biāo)題：2017年玉林市玉東新區(qū)公開招聘編外工作人員公告

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玉林市玉東新區(qū)公開招聘編外工作人員崗位計(jì)劃表.xls

玉林市玉東新區(qū)公開招聘編外工作人員報(bào)名登記表.doc

玉林市玉東新區(qū)人事勞動局

2017年11月15日

（責(zé)任編輯：李明）