（三）筆試。

1、筆試科目。

筆試時(shí)間：2017年12月9日上午；

8:30-10:00《職業(yè)能力傾向測(cè)試》；

10:00-12:00《綜合應(yīng)用能力》。

本次筆試?？悼h人社局不指定任何考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2017湖北襄陽(yáng)?？悼h事業(yè)單位筆試課程
班級(jí)名稱	課程內(nèi)容	科目	課時(shí)	試聽	購(gòu)買
筆試協(xié)議班	精講班+實(shí)戰(zhàn)練題班+常識(shí)	職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn) 綜合應(yīng)用能力	81		4980元 筆試不通過(guò)退費(fèi)3800
實(shí)戰(zhàn)練題班-聯(lián)報(bào)	職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)+ 綜合應(yīng)用能力測(cè)試A	職測(cè)+綜合A	33		1280元
加群524401429，12月1日前報(bào)名可協(xié)議優(yōu)惠500元 更多優(yōu)惠信息，可咨詢專屬客服QQ：2853268621 >>>點(diǎn)擊查看更多 網(wǎng)校課程<<<

2、筆試地點(diǎn)。請(qǐng)?jiān)斠姕?zhǔn)考證。

3、開考比例。請(qǐng)?jiān)斠姟秿徫灰挥[表》所設(shè)置的比例，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘或核減該崗位招聘計(jì)劃。

4、加分政策。根據(jù)鄂人〔2006〕16號(hào)等文件規(guī)定，截止2017年7月31日，“三支一扶高校畢業(yè)生”、“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”等項(xiàng)目服務(wù)期滿2年且考核合格的，本次事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，筆試成績(jī)?cè)黾?分。計(jì)算公式為：[(《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī))÷2×(2/3)+5分)]×50%=筆試總成績(jī)。“三支一扶高校畢業(yè)生”和“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘人員，持原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同、服務(wù)協(xié)議、服務(wù)期滿《合格證書》或服務(wù)單位所在地縣級(jí)以上組織或人社部門出具的服務(wù)證明(書)，以及本人年度考核等相關(guān)證明材料(原件和復(fù)印件各一份)于12月15日18:00時(shí)前到?？悼h人社局人事考試院(保康縣城關(guān)鎮(zhèn)清溪路97號(hào)縣人社局辦公大樓5樓)辦理筆試加分手續(xù)，逾期不申請(qǐng)的，視為放棄加分。

5、成績(jī)公布。筆試成績(jī)通過(guò)保康縣人事考試網(wǎng)、保康縣人社局門前公告欄發(fā)布，請(qǐng)考生登陸保康人事考試網(wǎng)查詢。

（四）面試。

1、確定面試人選。按照《崗位一覽表》設(shè)定的比例，根據(jù)考生筆試成績(jī)從到低分確定面試人選，達(dá)不到開考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。

2、面試資格復(fù)審。面試開考前，由?？悼h人社局在《?？等耸驴荚嚲W(wǎng)》上發(fā)布網(wǎng)上報(bào)名人員資格復(fù)審公告，保康縣人社局對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格初審以及網(wǎng)上報(bào)名人員資格復(fù)審合格者由保康縣人社局發(fā)放《2017年度?？悼h事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員面試通知書》（以下簡(jiǎn)稱《面試通知書》）。網(wǎng)上報(bào)名人員不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位考生筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。網(wǎng)上報(bào)名人員放棄資格復(fù)審或入圍考生放棄面試資格，應(yīng)向?？悼h人社局出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^(guò)傳真、掃描等方式發(fā)送至?？悼h人事考試院信箱（23638475@qq.com或1064314579@qq.com)。未出具書面聲明而招聘組織單位確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘組織單位2名及以上工作人員確認(rèn)并記錄在案予以證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。網(wǎng)上報(bào)名人員資格復(fù)審時(shí)請(qǐng)攜帶本人筆試準(zhǔn)考證以及報(bào)名時(shí)提供的相關(guān)證件原件進(jìn)行印證。所有參加面試考生在領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)需繳納面試考務(wù)費(fèi)50元。

網(wǎng)上報(bào)名考生資格復(fù)審以及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名考生領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、面試公告發(fā)布。面試開考前，由?？悼h人社局在《?？等耸驴荚嚲W(wǎng)》上發(fā)布《2017年度?？悼h事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員面試公告》（以下簡(jiǎn)稱《面試公告》）。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)?jiān)斠姟睹嬖囃ㄖ獣?。《面試公告》發(fā)布后，在面試舉行前五天，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

（五）成績(jī)計(jì)算。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均實(shí)行百分制。按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)的計(jì)算公式為：(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)×50%=筆試總成績(jī)，面試成績(jī)計(jì)算公式為：面試成績(jī)×50%=面試總成績(jī)?？忌偝煽?jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

面試成績(jī)及總成績(jī)請(qǐng)考生登陸《?？等耸驴荚嚲W(wǎng)》或在?？悼h人社局辦公大樓門前公告欄中查詢。

（六）體檢、考察

依據(jù)考生總成績(jī)從到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢和考察?！秿徫灰挥[表》中有“優(yōu)先”條件要求的，是指總成績(jī)相同時(shí)，其“優(yōu)先”可優(yōu)先進(jìn)入考察、體檢、公示程序。若無(wú)“優(yōu)先”條件要求的，總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定。出現(xiàn)體檢、考察不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)考生此次考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)的考生應(yīng)在體檢、考察考生公示后十日內(nèi)向?？悼h人社局人事考試院提交個(gè)人學(xué)籍檔案以及個(gè)人手寫自傳一份（個(gè)人自傳寫法請(qǐng)?jiān)凇侗？等瞬啪W(wǎng)》中查詢），逾期的視為自動(dòng)放棄，后果由本人承擔(dān)。

1、體檢。身體健康檢查參照人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)文件要求執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、考察。考察由縣人社局牽頭，用人單位主管部門具體進(jìn)行考察?？疾燹k法：一是2017年應(yīng)屆畢業(yè)生重點(diǎn)審查本人學(xué)籍檔案，有工作經(jīng)歷的還需現(xiàn)場(chǎng)考察；二是往屆畢業(yè)生重點(diǎn)從思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考察。對(duì)參與非法組織活動(dòng)和有違法違紀(jì)行為記錄以及其畢業(yè)證在國(guó)家教育部學(xué)信網(wǎng)無(wú)注冊(cè)的實(shí)行“一票否決”?？疾旃ぷ鞣桨噶硇兄贫ā?/span>

（七）擬聘用人員公示

根據(jù)面試成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果，提出擬聘用人員名單，通過(guò)縣人力資源和社會(huì)局公告欄及《保康人事考試網(wǎng)》向社會(huì)公示7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有弄虛作假的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)該考生所報(bào)考的職位由用人單位及主管部門研究決定是否從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）辦理聘用手續(xù)

公示期滿無(wú)異議的，由用人單位與其簽訂不少于五年的聘用合同，實(shí)行崗位管理，落實(shí)相關(guān)待遇，納入事業(yè)編制、人事計(jì)劃管理范圍?！秿徫灰挥[表》中設(shè)置的有“最低服務(wù)年限的”，被聘用人員應(yīng)與用人單位簽訂“最低服務(wù)年限”協(xié)議，明確雙方違約責(zé)任。

五、咨詢及聯(lián)系電話。0710--5990069，5990023，5990030，5990025。

附件：

1、《2017年度保康縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員一覽表》.xls
 

2、《2017年度保康縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名表》.xls
 

?？悼h人力資源和社會(huì)局

2017年11月20日

（責(zé)任編輯：李明）