2.報(bào)名手續(xù)及資格審查。報(bào)名采取定、定學(xué)科進(jìn)行，報(bào)考者只能選擇一個(gè)的一個(gè)學(xué)科進(jìn)行報(bào)名?？忌毺峁队灞眳^(qū)面向2018年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附件2)和相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，由工作人員審查了解應(yīng)聘學(xué)生的各類情況。凡是符合簡(jiǎn)章和崗位所規(guī)定條件的，均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。

3.提交材料：①本人身份證原件及復(fù)印件1份，②學(xué)生證，③畢業(yè)生就業(yè)推薦表1份(加蓋院系公章，須有大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)統(tǒng)計(jì)表)，④《報(bào)名登記表》(須加蓋所在院系公章)1份，⑤報(bào)考英語崗位的須提供英語等級(jí)證書原件及復(fù)印件1份，⑥近期同底1寸免冠彩照1張，⑦屬免費(fèi)師范生的，還需提供免費(fèi)師范生相關(guān)證明材料，如證明、協(xié)議書等。⑧報(bào)考特殊教育崗位的考生還需提供大學(xué)成績(jī)單。

(二)考試考核

各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2方可開考，未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算)，無法遞減的，取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者參加考試考核。

1.中小學(xué)崗位、幼兒園崗位，考試考核分為專業(yè)科目測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試。

專業(yè)科目測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間地點(diǎn)于資格審查時(shí)現(xiàn)場(chǎng)告知，并于資格審查結(jié)束后在報(bào)名點(diǎn)張榜公布。

①專業(yè)科目測(cè)試(分值100分)

根據(jù)應(yīng)聘學(xué)科，按指定年級(jí)及教學(xué)內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)抽取試講片段，現(xiàn)場(chǎng)備課、上課，備課時(shí)間10-15分鐘，上課時(shí)間10分鐘左右。主要考核應(yīng)聘人員處理教材、駕馭課堂的能力。

②結(jié)構(gòu)化面試(分值100分)

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

重點(diǎn)考察考生職業(yè)道德和思想政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、思維能力、個(gè)性特長(zhǎng)等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

③總成績(jī)計(jì)算

考試考核總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%。(所有成績(jī)均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))。

凡考試考核總成績(jī)或單科成績(jī)低于70分者，不予確定為擬簽約人員?？脊賹?duì)考生專業(yè)科目測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、70分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;對(duì)最后結(jié)果在90分以上、70分以下人員，須形成書面材料報(bào)市人力社保局備案。

2.特殊教育崗位

(1)擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:5的，考試考核分為專業(yè)科目測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試。

專業(yè)科目測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間地點(diǎn)于資格審查時(shí)現(xiàn)場(chǎng)告知，并于資格審查結(jié)束后在報(bào)名點(diǎn)張榜公布。

（責(zé)任編輯：李明）