2018黑龍江省綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才醫(yī)療崗公告【招10人】

(八)體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織實(shí)施，不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢結(jié)果不合格的，在面試人員綜合排名中依次遞補(bǔ)。體檢時間和地點(diǎn)另行通知。

(九)考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。重點(diǎn)考察入闈人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績等情況，同時審查其個人檔案、派遣證(報(bào)到證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、高校招生統(tǒng)一考試成績單等材料;考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察視為不合格：

1、不能按時提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和個人(學(xué)籍)檔案的(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生截至2018年7月31日);

2、不符合引進(jìn)對象及條件的。

(十)聘用

經(jīng)考察合格的人員列為引進(jìn)對象，并對擬引進(jìn)人才在綏芬河市人民政府網(wǎng)公示7個工作日。

公示期滿無異議的，辦理落編手續(xù)，并按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)簽訂聘用合同，同時為雙方合法權(quán)益和承諾待遇落實(shí)，由用人單位與引進(jìn)人才簽訂《黑龍江省綏芬河市2018年度事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才協(xié)議》(附件5)。

五、相關(guān)待遇

對引進(jìn)的急需緊缺人才，享受以下待遇：

(一)身份待遇。引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理。引進(jìn)到事業(yè)單位的人才，直接列入后備干部培育對象，經(jīng)組織人事部門認(rèn)定工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用。

(二)工資待遇。按照國家政策兌現(xiàn)工資福利待遇。根據(jù)德才表現(xiàn)，按照相關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的碩士研究生可享受副主任科員待遇。

(三)補(bǔ)貼待遇。對引進(jìn)的碩士研究生給予5萬元安家費(fèi)，分兩次發(fā)放，在綏芬河工作滿2年發(fā)放40%安家費(fèi)，工作滿5年發(fā)放另外60%安家費(fèi)，夫妻同為引進(jìn)對象的安家費(fèi)只發(fā)放一人。對引進(jìn)的碩士研究生每人每月發(fā)放700元伙食補(bǔ)助，本科畢業(yè)生每人每月發(fā)放500元伙食補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助發(fā)放期限為3年。符合探親假規(guī)定的，每年核銷1次探親假往返車船費(fèi)。

(四)住房待遇。按綏芬河市人才公寓管理辦法，免費(fèi)入住。

(五)配偶安置。對于引進(jìn)的人才，其配偶如果已經(jīng)在外地機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作并使用行政、事業(yè)編制的，可在我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位安排工作;沒有參加工作，但同樣符合招聘條件的可以一同引進(jìn)。

(六)戶籍管理。子女及父母等戶籍關(guān)系可與本人一并遷入。

(七)職稱兌現(xiàn)。所引進(jìn)外埠人才在外地取得的專業(yè)技術(shù)職稱資格，凡符合國家規(guī)定的評審條件和程序，均予以承認(rèn)，并可按相應(yīng)的任職資格直接聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受所在單位崗位數(shù)額限制(國家法律、法規(guī)及上級文件另有規(guī)定的除外)，對其中的人才，可破格晉升專業(yè)技術(shù)職稱。

六、其他

(一)未盡事宜由綏芬河市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(二)報(bào)名人員要及時關(guān)注工作進(jìn)展，了解動態(tài)。

政策咨詢：

市人社局：0453-8992096　姜老師13946370073

市教育局：0453-3935143　韓老師13351232966

市衛(wèi)生計(jì)生委：0453-8136177　蘭老師18045325168

原標(biāo)題：黑龍江省綏芬河市2018年度事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才公告

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2018年度黑龍江省綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃表.xlsx

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2018年度黑龍江省綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名信息表.xls