(三)考試方式及內(nèi)容

1、筆試

筆試采取閉卷形式,一堂課考完，滿分為100分?？荚嚂r間為120分鐘，筆試成績小數(shù)點后保留2位有效數(shù)字，60分為合格線?？忌鷳{身份證、準考證入場參加筆試。筆試命題和閱卷工作委托具有資質的機構承擔。筆試時間、地點及相關要求另行通知。

報考醫(yī)療崗位的考試內(nèi)容分別為：臨床醫(yī)學基礎知識、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法(五官科、婦產(chǎn)科、兒科、急診科、病理、檢驗、心電圖、外科、內(nèi)科、骨科、麻醉科、計劃生育服務站崗位);影像醫(yī)學基礎知識、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法(放射科、超聲崗位);中醫(yī)醫(yī)學基礎知識、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法(中醫(yī)內(nèi)科、康復科崗位);護理基礎知識、護士條例(護理崗位)。

報考其它崗位的考試內(nèi)容為：事業(yè)單位公共基礎知識、事業(yè)單位人事管理條例。

筆試結束后，筆試成績及入圍面試人員名單面向社會公告。

按照筆試成績從到低分的順序，崗位名額3倍的比例確定入圍面試人員，最后一名有并列的全部進入面試，如比例不達3倍的全部參加面試。

2、面試

入圍面試人員名單經(jīng)公示無異議后，正式進入面試環(huán)節(jié)。面試時間、地點及相關要求另行通知。

面試采取結構化方式，面試考官全部由外地、市考官擔任，重點測評應聘人員綜合分析問題的能力，應變能力，語言表達能力等。結構化面試當場評分、當場亮分、當場宣布成績。面試總分為100分，面試成績?yōu)槿サ粢粋€分和一個最低分，取平均值，小數(shù)點后保留2位有效數(shù)字，合格線為60分。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。面試結束后，面試成績向社會公示。

綜合成績按崗位從到低分以1:1的比例確定體檢人員。最后一名成績并列者，以筆試成績排序，如筆試成績?nèi)韵嗤偌釉嚬P試，以加試筆試成績排序。綜合成績=筆試成績*60%+面試成績*40%，綜合成績保留小數(shù)點后3位有效數(shù)字。擬聘人員的最低合格分數(shù)線為綜合成績60分。

各崗位綜合成績核準后，向社會公示綜合成績及擬參加體檢人員名單。

(四)體檢

體檢由市公開招聘領導組辦公室統(tǒng)一組織，在具有體檢資質的縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢時間、地點及相關要求另行通知。

體檢結束后，向社會公示體檢結果。合格人員進入考核環(huán)節(jié)?？杖睄徫?、不予遞補。

(五)考核

考核由市公開招聘領導組辦公室組織，考核的同時并對資格進行復核。考核采取調(diào)檔審查、實地了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、遵紀守法等。并對考核對象報名時提供的身份證、學歷、資格證等相關資料和是否符合崗位要求進行復核。對考核或資格復核不合格的不得聘用，所空缺崗位，不予遞補。

(六)公示與聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結果，確定擬聘用人員名單并向社會公示7個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用等相關手續(xù)，試用期一年，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。對群眾舉報的擬聘用人員，依照相關規(guī)定，一經(jīng)查實，取消其聘用資格，空缺的崗位，不予遞補。

(七)招聘崗位使用要求

縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后回縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘人員一經(jīng)聘用，需簽定5年服務期以上的聘用合同，服務期內(nèi)不允許工作調(diào)動。已被聘用的人員若不按規(guī)定時間報到的，取消其聘用資格。

五、組織領導

為加強領導，成立永濟市2017年度公開招聘事業(yè)單位工作人員領導組：

組 長：呂安斌 市委常委、常務副市長

副組長：張立功 副市長

韓 波 副市長

李曉軍 副市長

成 員：李京義 市政府辦公室主任

李 彬 市委組織部副部長、市人社局局長

孫建國 市編辦主任

衛(wèi)百祥 市教育局局長

崔子龍 市財政局局長

丁振明 市公安局副局長

馬秀苗 市局副局長

李偉民 市供電公司副總經(jīng)理

張文軍 市衛(wèi)生和計劃生育局局長

李全洲 市文化局局長

程學虎 市安監(jiān)局局長

（責任編輯：李明）