三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘者登陸廣州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http：//www.hrssgz.gov.cn)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2017年12月11日(星期一)上午9：00至2017年12月13日(星期三)下午17：00。

報(bào)名要求：各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例需達(dá)到1：3以上，方可進(jìn)入資格審查。

每位應(yīng)聘者僅限報(bào)考一個(gè)職位;須具有廣州市常住戶口;已參加工作的，須征得所在單位同意后方可報(bào)考。報(bào)考須掃描上傳身份證、戶口簿首頁及本人頁、學(xué)歷學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證書等材料。

(二)資格審查

對(duì)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)初核通過的考生，由組織人事處會(huì)用人單位組織資格審查。應(yīng)聘者需持戶口簿、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、崗位所需的其他證書、工作經(jīng)歷證明、計(jì)劃生育證明(流動(dòng)人口婚育證明或其他有效證明)材料等原件及復(fù)印件，已婚人員還需按上述要求提供其配偶的相應(yīng)證件、材料及計(jì)生證明，在職的考生應(yīng)同時(shí)提供所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)校驗(yàn)，不按規(guī)定時(shí)間參加資格審查者視為放棄考試資格。資格審核合格的，發(fā)放實(shí)際操作測(cè)試準(zhǔn)考證。資格審查定于2017年12月25日(星期一)—27日(星期三)上午9：00—11：30，下午14：00—17：00在廣州市城市管理委員會(huì)(地址：廣州市越秀區(qū)文明路賢思街34號(hào))東5樓會(huì)議室進(jìn)行。各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例需達(dá)到1：3以上，方可開考實(shí)際操作測(cè)試，達(dá)不到開考比例，相應(yīng)減少或取消該崗位考試。

(三)實(shí)際操作測(cè)試

實(shí)際操作測(cè)試采用擬聘崗位實(shí)地技術(shù)操作的方式，按不同類別崗位分別采取相應(yīng)崗位基礎(chǔ)知識(shí)實(shí)地技術(shù)操作測(cè)試;時(shí)間、地點(diǎn)、測(cè)試方式以準(zhǔn)考證為準(zhǔn);應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證、身份證原件參加;成績采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分，當(dāng)場(chǎng)公布。依實(shí)際操作測(cè)試成績高低順序，按1：5的比例確定面試人選。如有進(jìn)入面試范圍人選放棄面試并提前告知的，在同一崗位按照筆試成績從高到低順序依次遞補(bǔ)其他考生。如達(dá)不到此比例的，則按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)。實(shí)際操作測(cè)試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公告成績、面試人員名單及面試有關(guān)工作安排。

(四)面試

采用結(jié)構(gòu)化面試方式;主要測(cè)試口頭表達(dá)能力、綜合分析能力及崗位所要求的相關(guān)知識(shí)掌握的情況;成績采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分，當(dāng)場(chǎng)公布。應(yīng)聘人員憑面試通知書、身份證原件進(jìn)入考場(chǎng)。

按實(shí)際操作測(cè)試成績占50%、面試成績占50%的比例合成考試綜合成績，依綜合成績高低順序，按照1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。如出現(xiàn)同一崗位考生綜合成績相同，且無法按崗位招聘人數(shù)確定體檢人員名單時(shí)，則依面試成績高低順序確定。

(五)體檢

按照《轉(zhuǎn)發(fā)中共廣東省委組織部 廣東省財(cái)政廳 廣東省人力資源和社會(huì)廳 廣東省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(穗人社發(fā)〔2011〕52號(hào))執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，可依次遞補(bǔ)體檢人選。

(六)考察

按照《轉(zhuǎn)發(fā)中共省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(穗人社發(fā)〔2010〕172號(hào))要求，對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核，主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。

考察不合格或者放棄聘用的，可依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。

（責(zé)任編輯：李明）