2、考試考核

考試考核分為專業(yè)成績(jī)審定、專業(yè)水平測(cè)試、試講三部分，三部分的比重為3?2?5 。

專業(yè)能力審定：主要考查應(yīng)聘者在高校以及高中階段的學(xué)業(yè)成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐能力、承擔(dān)社會(huì)工作情況、教學(xué)實(shí)習(xí)情況、各類獲獎(jiǎng)情況等。

專業(yè)水平測(cè)試：經(jīng)過專業(yè)成績(jī)審查篩選，符合招聘條件和具備相應(yīng)資格的應(yīng)聘者分學(xué)科按1:3的比例進(jìn)入;未達(dá)1：3比例時(shí)，經(jīng)請(qǐng)示市人力資源和社會(huì)局同意，全部進(jìn)入專業(yè)水平測(cè)試。

試 講(含面試)：專業(yè)水平測(cè)試次日，參加測(cè)試者進(jìn)行試講(含面試)。

3、確定擬聘用人員

設(shè)定綜合成績(jī)最低合格為70分，根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低依次確定擬聘用人員，綜合成績(jī)并列的，按試講成績(jī)排序。

4、體檢

參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格或放棄考生按考核綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生自理。

5、考察

擬聘用人員提供身份證、戶籍證明、《大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件，對(duì)擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)工作能力等情況進(jìn)行考察，全面掌握了解擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)情況，并對(duì)擬聘用人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，考察不合格或放棄考察的，由招聘單位決定是否遞補(bǔ)。

6、公示

擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)(http://www.yxrc.cn/)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

7、簽訂就業(yè)協(xié)議

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響就業(yè)協(xié)議簽訂的，辦理相關(guān)手續(xù);對(duì)反映有影響協(xié)議簽訂的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予辦理;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩簽訂協(xié)議，待查清問題后再?zèng)Q定是否辦理。

擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員逾期不簽訂協(xié)議或簽訂協(xié)議后提出解約，因此產(chǎn)生的后果由擬聘用人員承擔(dān)。

8、聘用。

擬聘用人員接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，按相關(guān)規(guī)定處理。報(bào)到后簽訂聘用合同，實(shí)行聘任制管理。聘用期間的工資及福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求

1、應(yīng)聘人員若在報(bào)名、考試過程中有隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假行為的，一經(jīng)查出，取消報(bào)名、考試或聘用資格。

2、報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意登錄玉溪民中校園網(wǎng)了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

原標(biāo)題：玉溪市民族中學(xué)2018年提前招聘教師公告

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玉溪市民族中學(xué)教師招聘報(bào)名表

玉溪市民族中學(xué)

2017年11月20日

（責(zé)任編輯：李明）