四、筆試、資格審查和面試

(一)筆試

1.行政、參公崗位筆試科目：筆試公共科目為《公共基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目詳見《一覽表》，分值各為100分。

2.事業(yè)崗位筆試科目：筆試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目詳見《一覽表》，分值各為100分。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

筆試成績=公共科目×40%+專業(yè)科目×60%，只考公共科目的崗位筆試成績=公共科目成績。

筆試時間：2017年12月13日，具體時間、地點見《準(zhǔn)考證》。

(二)現(xiàn)場資格審查

按各崗位擬遴選人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績從到低分依次確定資格審查人員。若最后一名出現(xiàn)成績并列時，則一并進(jìn)行資格審查。

現(xiàn)場資格審查時間和地點由墊江縣人力資源和社會局另行通知。現(xiàn)場資格審查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格復(fù)審出現(xiàn)的缺額，在缺額所屬崗位的報考人員中，按筆試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

現(xiàn)場資格審查驗原件收復(fù)印件，需提供以下資料： 考生報名信息表;本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件和復(fù)印件1份;工作單位出具的基本情況證明材料(包括參加工作時間、現(xiàn)工作崗位、相關(guān)工作經(jīng)歷、政治面貌等)原件和復(fù)印件1份;工作單位及主管部門同意參加遴選的意見(單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章)原件和復(fù)印件1份;其它相關(guān)證明材料。

(三)面試

現(xiàn)場資格審查合格方可進(jìn)入面試。面試開考比例為1:2， 資格審查合格人數(shù)達(dá)不到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=資格審查合格人數(shù)×面試比例。計算結(jié)果大于1并有小數(shù)的，按四舍五入法處理;計算結(jié)果小于1的，由墊江縣人力資源和社會局商遴選單位決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

面試具體時間、地點另行通知。面試人員面試時須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。未按規(guī)定的時間、地點報到或參加面試的，視為放棄遴選資格。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的，不能確定為擬遴選人員。

總成績計算方法：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

五、考察

根據(jù)遴選人數(shù)，按總分從到低分等額確定考察人選(若總成績相同者以筆試成績高者優(yōu)先)，由遴選部門負(fù)責(zé)考察，考察內(nèi)容為復(fù)查本人報考資格條件及德、能、勤、績、廉表現(xiàn)與遴選職位的匹配度等?？疾觳缓细袼比藛T按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。遴選部門要高度重視考察工作，嚴(yán)肅考察紀(jì)律，若出現(xiàn)玩忽職守、徇私舞弊等行為，將追究相關(guān)人員責(zé)任。

六、確定擬遴選人員和公示

根據(jù)考察結(jié)果，由遴選單位提出擬遴選人員名單。擬遴選人員名單公示5個工作日。

七、辦理調(diào)動手續(xù)

對考察合格、公示期滿無異議的擬遴選人員，由縣組織人社部門按程序和干部管理權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù)。教師參加遴選確定為擬調(diào)對象的，原則上在2017年寒假期間辦理調(diào)動手續(xù)。

八、紀(jì)律要求

遴選工作是公開選拔人才的重要渠道，要自覺接受社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定和弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消遴選資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任。報名參加遴選考試人員，無正當(dāng)特殊理由不得放棄遴選各個環(huán)節(jié)，否則將記入個人誠信記錄，五年內(nèi)不允許參加縣內(nèi)遴選考試。

本簡章由墊江縣人力資源和社會局和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：墊江縣2017年四季度部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員簡章

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墊江縣第四季度部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員一覽表

（責(zé)任編輯：李明）