各縣、自治縣、區(qū)(市)人力資源和社會(huì)局、新蒲新區(qū)組織統(tǒng)戰(zhàn)人事處、南部新區(qū)組織人事處、市直各事業(yè)單位：

為規(guī)范我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作，增強(qiáng)面試工作的規(guī)范性、面試工作的科學(xué)性，面試質(zhì)量，現(xiàn)將《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作實(shí)施細(xì)則(試行)》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

2017年11月6日

遵義市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作實(shí)施細(xì)則(試行)

第一章　總　則

第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作，面試水平，面試質(zhì)量，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》以及《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘新增人員暫行辦法》，制定本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則適用于遵義市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作。

第三條 市、縣兩級(jí)政府人力資源和社會(huì)部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部門(mén))負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試的政策解釋、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理工作。

第四條 市直事業(yè)單位招聘人員面試工作在人社部門(mén)的指導(dǎo)下由各招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施;縣(區(qū)、市)事業(yè)單位招聘人員面試工作原則上由同級(jí)人社部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等事業(yè)單位招聘職位人數(shù)較多時(shí)，也可經(jīng)同級(jí)人社部門(mén)同意由其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條 面試工作應(yīng)主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門(mén)監(jiān)督和接受社會(huì)的監(jiān)督。

第六條 面試工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

第七條 面試工作應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二章　面試方式、內(nèi)容與程序

第八條 面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，也可采用現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)答辯、情景模擬測(cè)試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、實(shí)際操作考評(píng)、教師教學(xué)說(shuō)課等方式進(jìn)行。面試可以根據(jù)職位性質(zhì)和特點(diǎn)，選擇一種或多種方式實(shí)施，具體采用的面試方式，應(yīng)在招聘方案(簡(jiǎn)章)中說(shuō)明并公布。

面試所用時(shí)間視面試方式而定。采用結(jié)構(gòu)化面試的，每位考生面試時(shí)間原則上不低于15分鐘，面試試題不少于3道。

第九條 面試內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合職位工作需要的能力素質(zhì)等進(jìn)行。非結(jié)構(gòu)化面試的面試內(nèi)容可以按照“干什么、考什么”原則，測(cè)評(píng)應(yīng)聘職位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和操作技能等，可根據(jù)不同職位的特點(diǎn)，確定測(cè)評(píng)要素及其權(quán)重。

第十條 市直事業(yè)單位招聘面試方案由組織實(shí)施的單位負(fù)責(zé)制定;縣(區(qū)、市)事業(yè)單位招聘面試方案由人社部門(mén)統(tǒng)一制定或同級(jí)人社部門(mén)委托行業(yè)主管部門(mén)制定。

面試方案主要包括面試的原則、方式、內(nèi)容、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)計(jì)算方法，面試考官的組成以及監(jiān)督的辦法，領(lǐng)導(dǎo)及工作小組等。制定面試方案時(shí)，應(yīng)報(bào)考同一職位的面試人員由同一組考官在同一天內(nèi)完成面試。

第十一條 市直事業(yè)單位招聘面試試題在相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督下和人社部門(mén)的指導(dǎo)下由臨時(shí)抽簽形成的考官組現(xiàn)場(chǎng)集體研究確定?？h(區(qū)、市)事業(yè)單位招聘面試試題可以委托具有命題資格的人事考試機(jī)構(gòu)編制，也可在相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督下抽取縣(區(qū)、市)外的專(zhuān)家編制。面試試題編制原則上要附有答題參考要點(diǎn)或測(cè)評(píng)重點(diǎn)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表等。

第十二條 面試程序

(一)成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定面試方案(市直事業(yè)單位招聘面試方案須經(jīng)同級(jí)人社部門(mén)備案核準(zhǔn))并公開(kāi)發(fā)布。

(二)布置面試考場(chǎng)及準(zhǔn)備相關(guān)測(cè)評(píng)材料。

(三)臨時(shí)抽簽確定面試考官。

(四)培訓(xùn)面試考官及工作人員，強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律。

(五)組織面試考官和工作人員簽訂承諾書(shū)(責(zé)任書(shū))。

(六)考官小組集體編制面試試題(按照程序提前完成試題編制的除外)。

(七)實(shí)施面試。

(八)核實(shí)、登記并公布面試成績(jī)。

第三章　面試考場(chǎng)

第十三條 面試考場(chǎng)設(shè)置

(一)考場(chǎng)應(yīng)設(shè)在交通便利、環(huán)境安靜、便于封閉管理的場(chǎng)所。

(二)根據(jù)需要，面試一般應(yīng)設(shè)立考務(wù)辦公室、面試室(考場(chǎng))、候考室、候分室，有條件的應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室、安保室。所有工作室均須張貼醒目標(biāo)識(shí)。

(三)考場(chǎng)實(shí)行封閉管理。開(kāi)考前1小時(shí)應(yīng)全面清場(chǎng)，在一定范圍內(nèi)設(shè)置警戒線(xiàn)或警示牌，入口處應(yīng)有保衛(wèi)人員全程值守，憑證出入。

（責(zé)任編輯：李明）