七、考核政審

考核政審工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，用人由赫章縣兒童福利院具體負責(zé)實施，考核政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計生狀況、遵紀(jì)守法情況，考核政審組由兩人以上組成?？己苏徑M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核政審材料、做出考核結(jié)論、提出是否簽訂勞動合同的意見。

在考核政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考核不合格，報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.報名時提供虛假信息或不符合招聘崗位要求等情況的。

3.不符合招聘對象規(guī)定的條件的。

4.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。

5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得簽訂勞動合同的人員。

6.其它經(jīng)研究不能簽訂勞動合同的情況。

八、公示和簽訂勞動合同

1.經(jīng)筆試、面試、體檢、考核政審合格的考生，確定為擬招聘人員，并在赫章縣人力資源和社會局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://rsj.gzhezhang.gov.cn/)進行為期5天的公示，接受社會監(jiān)督。

2.對公示期滿無問題或反映的問題不影響簽訂勞動合同的，按有關(guān)規(guī)定和程序簽訂勞動合同。對公示期間查實有嚴(yán)重問題影響簽訂勞動合同的，不予簽訂勞動合同，一時難以查實的，暫緩簽訂勞動合同，待查實并做出結(jié)論后再決定是否簽訂勞動合同。

3.懷孕不能提供體檢證明或因懷孕不能正常工作的，暫緩簽訂勞動合同，暫不享受相關(guān)待遇，待能正常上崗時再補辦相關(guān)手續(xù)。

4.勞動合同1年簽訂一次，勞動合同按勞動法相關(guān)規(guī)定簽訂，并分別送一份到縣民政局及縣人力資源和社會局備案。

九、待遇

(一)本次招聘的最終錄用人員，在工作期間，由縣財政按月?lián)芨断嚓P(guān)待遇(每年按12個月計發(fā))，月補貼擬發(fā)2490元;

(二)本次招聘的20名特勤管理人員，在工作期間，按相關(guān)規(guī)定按月參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險三險，保險金個人負擔(dān)部份由赫章縣兒童福利院從個人月補貼中代扣代繳，單位負擔(dān)部份由財政按月?lián)芨兜絻和＠豪U納。

十、合同的變更

甲方對乙方每年考核一次，考核不合格的終止勞動合同，考核合格的經(jīng)甲、乙雙方同意可以續(xù)簽勞動合動。特勤人員在工作期間如需終止服務(wù)的，必須經(jīng)甲方和甲方主管部門同意。若因不可抗拒因素，致使甲方或乙方不能履行合同的，合同自然終止。

十一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣民政局。整個招聘工作在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織下進行。

十二、相關(guān)事宜

(一)紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要主動接受紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)和社會各界監(jiān)督。工作人員和參與招聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話： 0857-3222790(赫章縣民政局)

監(jiān)督電話： 0857-3222778(赫章縣監(jiān)察局)

(二)在招聘各環(huán)節(jié)中，國家有關(guān)主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(三)本《招聘方案》解釋權(quán)屬赫章縣民政局，未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。在招聘過程中，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項招聘信息都將在赫章縣人力資源和社會局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://rsj.gzhezhang.gov.cn/)公布，請考生密切注意公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

原標(biāo)題：赫章縣兒童福利院2017年面向社會公開招聘特勤人員實施方案

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1.赫章縣兒童福利院招聘報名表

2.赫章縣兒童福利院招聘信息采集表

3.赫章縣兒童福利院招聘職位表

赫章縣民政局

2017年11月28日

（責(zé)任編輯：李明）