(二)考試考核及擬聘人員確定

1. 考核招聘

報(bào)考附件1、附件2崗位的采取考核招聘。考核采取現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)答辯和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考核。主要內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)及擬聘職位匹配性等。

考核采用量化計(jì)分方式，分值為100分，考核成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)?？己酥形葱纬筛?jìng)爭(zhēng)的崗位(等額)，采用票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過(guò)，方可確定為簽訂擬聘協(xié)議人選?？己顺煽?jī)低于60分者，不得確定為簽訂擬聘協(xié)議人選;考官對(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生最后考核成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力資源和社會(huì)局備案。

考核總成績(jī)=面試成績(jī)(每項(xiàng)計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

按招聘崗位指人數(shù)，根據(jù)考生考核總成績(jī)從到低分依次等額確定擬聘協(xié)議人員。若考核總成績(jī)相同時(shí)，則進(jìn)行加試，根據(jù)加試成績(jī)由高到低確定簽訂擬聘協(xié)議人選。

2. 赴高校公開(kāi)招聘

報(bào)考附件3崗位的采取考試考核的方式招聘。招聘單位擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名費(fèi)。

考試考核分為專業(yè)技能測(cè)試和面試，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。

專業(yè)技能測(cè)試為專業(yè)答辯，分值為100分。

面試為結(jié)構(gòu)化面試，分值為100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

考官對(duì)考生專業(yè)科目測(cè)試、面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由，對(duì)最后結(jié)果在90分以上、60分以下人員，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力資源和社會(huì)局備案。

考試考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%(每項(xiàng)計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高者作為擬聘協(xié)議人選;若仍相同，則加試面試，以加試成績(jī)高者作為擬聘協(xié)議人選。

考試考核總成績(jī)、擬簽訂協(xié)議人選于考核結(jié)束后在考點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布，并于整個(gè)考核環(huán)節(jié)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在墊江縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

3.簽訂協(xié)議

考試考核當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)簽訂擬聘協(xié)議。擬簽訂協(xié)議的人選若經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格的，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局和招聘單位主管部門研究同意，其缺額在考試考核合格者當(dāng)中按報(bào)考該崗位考生考試考核成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生還須現(xiàn)場(chǎng)與招聘單位及主管部門簽定《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(請(qǐng)2018年應(yīng)屆畢業(yè)生務(wù)必自帶)。

六、體檢

簽訂擬聘協(xié)議者為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢時(shí)間另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)資格。體檢不合格者，取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補(bǔ)。

七、資格復(fù)審及考察

體檢合格人員，由縣人力資源和社會(huì)局組織主管部門及用人單位，對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。

若因考察不合格或在考察環(huán)節(jié)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，取消該招聘崗位，不予遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

八、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、墊江縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等。

九、聘用及待遇

公示期滿無(wú)異議或?qū)Ψ从硢?wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門按有關(guān)程序報(bào)經(jīng)墊江縣人力社保局審批;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以轉(zhuǎn)正定級(jí);試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

2018年應(yīng)屆畢業(yè)生在2018年7月31日前未取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，不予聘用。

十、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由墊江縣人力資源和社會(huì)局及招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：(023)74518603(縣衛(wèi)生計(jì)生委)、(023)74616156(縣人力社保局);工作留言郵箱：2522912065@qq.com。

原標(biāo)題：墊江縣2017年四季度公開(kāi)(考核)招聘衛(wèi)生及其他事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2017年度四季度墊江縣考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.xlsx

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2017年四季度墊江縣赴高校公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.xlsx

墊江縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx

（責(zé)任編輯：李明）