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　　筆試成績(jī)和進(jìn)入面試范圍人員名單，在臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

　　(二)面試

　　面試工作由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定具體面試實(shí)施方案，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后實(shí)施，區(qū)紀(jì)檢(監(jiān)察)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　面試采用百分制計(jì)分。A類和C類崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式;B類崗位的面試采用說課的方式。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后由主考官當(dāng)場(chǎng)向全體考生宣布。

　　根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)為70元。

　　面試具體地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等具體事宜，以臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘崗位計(jì)劃，以1：1的比例確定進(jìn)入考核體檢范圍的人員。當(dāng)總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)按筆試成績(jī)從到低分確定考核體檢人員，再次出現(xiàn)并列時(shí)追加招聘計(jì)劃。

　　參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，該崗位擬確定為考核體檢人員的面試成績(jī)不得低于本次面試同類別達(dá)到規(guī)定比例崗位進(jìn)入考核體檢范圍人員的面試最低成績(jī)，否則取消考核、體檢資格。

　　考試總成績(jī)和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單，按規(guī)定程序通過臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站向社會(huì)公布。

　　五、考核和體檢

　　進(jìn)入考核體檢范圍人員確定后，B類和C類崗位的擬考核人員由其主管部門負(fù)責(zé)組織考核，A類崗位的擬考核人員由用人單位和區(qū)人力資源和社會(huì)部門共同組織考核?？己藘?nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、適應(yīng)招聘崗位基本職責(zé)要求的能力和應(yīng)聘資格以及應(yīng)回避的情況等?？己撕螅蓞^(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門組織考核合格人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)確定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需復(fù)檢的或用人單位、體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用自理。

　　因自愿放棄考核、體檢資格或考核、體檢不合格的，所缺崗位名額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、公示與聘用

　　經(jīng)考核、體檢合格，擬聘用人員名單按規(guī)定程序在臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天;舉報(bào)有問題影響聘用的，取消聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)局簽發(fā)《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，招聘單位填報(bào)聘用人員備案材料。

　　七、聘用后的管理和待遇

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，被聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同(初次聘用合同期限三年)，執(zhí)行我區(qū)事業(yè)單位工作人員待遇。被聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期滿考核不合格的，按聘用合同規(guī)定，解除聘用關(guān)系。服務(wù)期限未滿提出辭職的，按雙方簽定的聘用合同約定條款執(zhí)行。

　　根據(jù)我區(qū)教育工作的實(shí)際需要，凡被古城中學(xué)聘用的教師，由區(qū)教育局分配到農(nóng)村基層支教一年，一年期滿后經(jīng)考核合格方可回原聘用單位工作，不合格者解除聘用關(guān)系。

　　八、監(jiān)督和檢查

　　區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將及時(shí)向社會(huì)公開招聘單位及崗位、招聘條件、報(bào)名情況、考試成績(jī)、擬聘用人員等情況，接受群眾監(jiān)督，并積極配合紀(jì)檢(監(jiān)察)部門，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的紀(jì)律和制度規(guī)定，對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘者，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人力資源和社會(huì)部發(fā)[2009]126號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。

　　從事事業(yè)單位公開招聘工作的人員凡有《棗莊市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(室字[2007]32號(hào))第二十八條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　九、其它

　　本次事業(yè)單位公開招聘人員不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本方案由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按照有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

　　咨詢電話：0632-6618359

　　附件：

　　1、2014年臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位招聘計(jì)劃表.xls

　　2、2014年臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位招聘應(yīng)聘須知

　　二○一四年七月九日

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（責(zé)任編輯：李明）