4、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

5、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交以下資料：身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)位證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、近期免冠二寸彩照4張。應(yīng)聘者本人應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名登記表格，并對所填寫內(nèi)容及提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性負(fù)責(zé)。

6、資格審查。晟捷人力資源公司對應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)名資格審查，審查合格者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。凡提供虛假資料的，取消應(yīng)聘資格。

7、招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不低于1 : 3。若報(bào)名人數(shù)不足，可適當(dāng)放寬比例，但不得低于1:2。

(三)筆試

應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定考場參加筆試。

筆試時(shí)間為2017年12月5日(如有變更，另行通知)筆試時(shí)間為150分鐘，滿分為100分,主要測試應(yīng)聘人員政治理論知識(40分)、中文基礎(chǔ)知識和公文寫作知識(60分)。

(四)面試

1、筆試成績公布后，根據(jù)應(yīng)聘人員分?jǐn)?shù)高低依次排名，按照招聘人數(shù)2倍確定面試人員。面試之前如出現(xiàn)缺額，按照筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。參加面試人員，由晟捷人力資源公司以發(fā)放面試通知單及電話通知形式，確保通知到位。

2、面試時(shí)間為2017年12月11日(如有變更，另行通知)。采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力、分析問題能力、實(shí)踐能力、心理素質(zhì)等。

3、面試考官由5人組成，由具有考官資格的人員組成。如有需回避的情形，應(yīng)主動回避。

4、面試評分：實(shí)行5人考官組，取5名考官的平均分。

5、面試考場按有關(guān)規(guī)范設(shè)置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。

(五)綜合成績計(jì)算

按筆試與面試4: 6的權(quán)重計(jì)入綜合成績。即：筆試成績×40% + 面試成績×60% = 綜合成績。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(六)公示

按照招聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期5個(gè)工作日。若綜合成績相同的，以筆試成績高低確定排名。如筆試成績、綜合成績均相同的，采取加試筆試方式確定。對公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實(shí)的，取消擬聘資格，并從應(yīng)聘人員中依次遞補(bǔ);公示無異議的，區(qū)總工會做好體檢、考核等相關(guān)工作，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

(七)辦理聘用手續(xù)

區(qū)總工會按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，其工資福利待遇比照由市委組織部、市民政局、市人力資源和社會局、市財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立社區(qū)工作者結(jié)構(gòu)報(bào)酬體系的通知》(武民政[2016]69號)文件中規(guī)定的同類人員情況，合理確定工會協(xié)理員勞動報(bào)酬、依法繳納社會保險(xiǎn)、繳存住房公積金。

四、紀(jì)律要求

招聘工作接受社會監(jiān)督，招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格;招聘組織實(shí)施過程中工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

原標(biāo)題：洪山區(qū)總工會公開招聘工會協(xié)理員實(shí)施方案

武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司

2017年11月28日

（責(zé)任編輯：李明）