2017山西河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘公告【招51人】
(八)聘用
公示無異議的擬聘人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》(附件4)。
聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期為一年??h級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所招聘的工作人員,須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作一年為其試用期。試用期間享受單位同等人員工資福利待遇。試用期滿,考核合格,簽訂正式聘用合同。
五、領(lǐng)導(dǎo)組織
招聘工作在“河津市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由招聘單位主管部門組織實施。具體實施招聘部門履行主體責(zé)任。組織、人社部門履行監(jiān)管責(zé)任。招聘單位主管部門在招聘工作的每個環(huán)節(jié)要制定具體的實施細(xì)則,每項工作要做到責(zé)任到人。一把手要簽署《事業(yè)單位公開招聘責(zé)任承諾書》(附件5)。
六、招聘紀(jì)律
(一)建立輿情監(jiān)測報告制度,強化應(yīng)急處理。招聘單位要制定應(yīng)對公開招聘突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案,建立輿情監(jiān)測報告制度,做到早發(fā)現(xiàn)、早報告。在招聘期間,要指定專人負(fù)責(zé)輿情監(jiān)測。發(fā)現(xiàn)問題要第一時間采取措施處置。重大輿情要及時向主管部門、組織或人社部門報告。
(二)嚴(yán)格落實公開制度,構(gòu)建全程公開機制。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息,均應(yīng)及時在原發(fā)布公告的網(wǎng)站向社會公布,確保社會公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
(三)嚴(yán)格落實回避制度。要認(rèn)真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中,要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的,要對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(四)嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的,任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報,有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)及時調(diào)查處理。對違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘規(guī)定的工作人員,視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至調(diào)離或開除。
原標(biāo)題:河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員實施方案
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1、河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘崗位一覽表
2、河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘報名表
3、河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘人員政審表
河津市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
2017年11月30日
(責(zé)任編輯:李明)
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