根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員辦法》，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，決定公開招聘獨(dú)山子區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位事業(yè)性崗位工作人員。

一、招聘對(duì)象

1、戶籍不限;

2、優(yōu)先錄取黨員。

二、招聘條件

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、具有崗位所需的學(xué)歷條件及專業(yè)條件;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、年滿18周歲及以上，35周歲及以下(即：1982年12月1日至1999年12月1日期間出生);

6、具有符合招聘崗位的其他全部條件;

7、下列人員不屬招考范圍：

(1)近三年來，在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考過程中有作弊、弄虛作假等行為人員;

(2)受刑事處罰、行政處分尚未解除人員;

(3)立案審查尚未做出結(jié)論人員;

(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編人員;

(5)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已進(jìn)入公示和正在進(jìn)行體檢、考察政審考生;

(6)約定服務(wù)期未滿人員;

(7)列入克拉瑪依市自然人失信黑名單的人員;

(8)法律、規(guī)定要求不得列入公開招聘范圍的其他人員：

①曾因犯罪受過刑事處罰，或被開除公職，以及法律規(guī)定不得錄用為工作人員的其他情形的人員;

②被公安部門認(rèn)定為有犯罪嫌疑或違法劣跡的人員;

③有宗教極端思想，參加過非法宗教活動(dòng)，曾被公安機(jī)關(guān)打擊處理過的人員;參加“法輪功”等邪教組織活動(dòng)的人員;

④有吸毒或其它不良行為、不宜從事綜治工作的人員。

(9)已被事業(yè)性崗位錄取的(含進(jìn)入公示程序的考生)工作人員(含聘用教師、便民警務(wù)站、職業(yè)技能培訓(xùn)中心、社區(qū)綜治中心)。

三、計(jì)劃招聘人數(shù)和專業(yè)

計(jì)劃招聘21人，崗位、專業(yè)詳見附件一、附件二。實(shí)際招聘人數(shù)，視報(bào)考情況而定。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、考試、體檢、考察政審、公示程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1、采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查，每人限報(bào)一個(gè)職位。凡符合報(bào)考條件人員應(yīng)如實(shí)填寫《報(bào)名表》，凡不符合招聘條件要求，弄虛作假者取消其聘用資格，責(zé)任自負(fù)。

2、報(bào)名時(shí)間：2017年11月30日至12月7日(上午10:00-13:00、下午15:30-19:00、周末正常報(bào)名)。

3、報(bào)名地點(diǎn)：獨(dú)山子區(qū)人力資源服務(wù)中心一樓大廳(獨(dú)山子區(qū)喀什路6號(hào)，石化公司技工院內(nèi))。

4、報(bào)名所需資料：身份證、戶口本(全家頁(yè))、學(xué)歷證書、1寸近期免冠照片3張。其中企業(yè)在崗職工提供單位出具的同意報(bào)考證明。

上述報(bào)名所需資料均提供復(fù)印件一張(A4紙張復(fù)印)

(二)考試

1、考試分筆試和面試兩部分，分別按50%計(jì)入總成績(jī)?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)等視報(bào)名情況而定，具體事宜另行通知。

2、筆試內(nèi)容。行政職業(yè)能力測(cè)試、綜合基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)、自治區(qū)及克拉瑪依市重大政策部署?？荚囶}目用國(guó)家通用語言文字(漢語)命制。

筆試對(duì)下列人員給予加分政策：

(1)烈士配偶及其子女加5分。

(2)報(bào)考族別不限崗位，使用國(guó)家通用語言文字(漢語)答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報(bào)考人員加5分。

(3)服務(wù)期滿的“大學(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃志愿者”、“大學(xué)生村官”以及“三支一扶”人員，筆試成績(jī)加5分。

(4)符合上述多項(xiàng)條件者，不累計(jì)加分;符合加分條件的應(yīng)聘人員，須在資格審查時(shí)提供相關(guān)資歷證明材料原件和復(fù)印件。

筆試成績(jī)公布：人力資源服務(wù)中心大廳及微信公眾號(hào)公布。

3、面試入圍人員的確定：在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上，由到低分按照1?2比例確定面試入圍人員。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員。

面試時(shí)間：另行通知。

面試內(nèi)容：主要測(cè)試考生的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、思維應(yīng)變能力、舉止儀表等。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？忌偝煽?jī)并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)與面試成績(jī)均相同的，則進(jìn)行面試加試，面試加試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢

按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例，按考試成績(jī)從到低分確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。因體檢不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，視考試成績(jī)而定。

(五)考察政審

對(duì)體檢合格人員按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察政審，不合格者不予聘用。

(六)公示

對(duì)考察政審合格人員由區(qū)人力資源服務(wù)中心進(jìn)行公示。公示有異議的，由區(qū)人社局調(diào)查核實(shí)情況，凡違反招聘政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬聘人員聘用資格，空缺崗位視考試成績(jī)而定。

(七)聘用方式及薪酬待遇

考試、體檢、考察政審、公示合格人員，按照規(guī)定程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)，試用期內(nèi)不合格的解除勞動(dòng)合同。

工資待遇第一年按照公益性崗位待遇(2135元/月)執(zhí)行。滿一年后，經(jīng)考核合格按事業(yè)單位正式人員同等崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

咨詢電話：區(qū)人力資源服務(wù)中心：0992-3687108

監(jiān)督電話：區(qū)紀(jì)委：0992-3686578

原標(biāo)題：2017年公開招聘獨(dú)山子區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位事業(yè)性崗位工作人員公告

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2017年獨(dú)山子區(qū)公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位事業(yè)性崗位工作人員專業(yè)參考目錄.xlsx

區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年11月30日

（責(zé)任編輯：李明）