四、面試

面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)和市教育局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。

(一)面試方式及內(nèi)容

面試采用說課(講課)和答辯相結(jié)合的方式，部分崗位增加技能測試(見附件1)。說課(講課)、答辯主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,技能測試主要考核實(shí)踐操作能力。

(二)面試安排

招聘單位面試工作安排在報(bào)名與資格審查結(jié)束后，通過招聘單位網(wǎng)站(見附件1)予以公告，請考生及時(shí)關(guān)注。

招聘崗位資格審查合格人數(shù)超過30人無法一天完成面試的，可增加初試環(huán)節(jié)。增加初試的，初試方式由招聘根據(jù)本校實(shí)際確定，原則上進(jìn)入面試人員不低于30人。初試相關(guān)信息由招聘提前告知考生。初試成績和進(jìn)入面試人員名單于初試當(dāng)天在招聘單位網(wǎng)站上公布。

(三)面試成績計(jì)算

面試成績采用百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試按照說課(講課)、答辯、技能測試環(huán)節(jié)分別由考官打分，每個(gè)環(huán)節(jié)去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績。

面試采用說課(講課)、答辯兩種方式的，兩項(xiàng)滿分均為100分，兩項(xiàng)成績分別按70%、30%比例加權(quán)計(jì)算面試成績;面試采用說課(講課)、答辯和技能測試方式的，三項(xiàng)滿分均為100分，三項(xiàng)成績分別按35%、15%、50%比例加權(quán)計(jì)算面試成績;面試采用答辯和技能測試方式的，兩項(xiàng)滿分均為100分，兩項(xiàng)成績各按50%比例加權(quán)計(jì)算面試成績。

說課(講課)、答辯、技能測試成績中有一項(xiàng)低于60分的，不進(jìn)入考察范圍。

(四)公布面試成績

面試成績原則上在每個(gè)崗位或每場面試結(jié)束后，由主考官當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布,并于面試結(jié)束當(dāng)天在招聘單位網(wǎng)站上公布。

五、考察、體檢和聘用

(一)進(jìn)入考察體檢范圍人員確定

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，按1:1.5比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，通過招聘單位網(wǎng)站公布。其中，首先按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考察體檢;對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(二)考察、體檢

按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和崗位要求，全面了解進(jìn)入考察范圍人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績以及回避制度執(zhí)行等方面情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)查、確認(rèn)，形成書面考察意見。

招聘單位通知有關(guān)人員按規(guī)定及時(shí)參加體檢，體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

招聘單位網(wǎng)站將及時(shí)發(fā)布考察、體檢工作信息，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注，按時(shí)參加。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(三)公示和聘用

1.考察、體檢后，確定擬聘用人員，在青島市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.qdhrss.gov.cn)及青島市教育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的，由青島市教育局提出聘用意見，連同資格審查、面試、考察體檢等原始資料報(bào)青島市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案，對符合聘用條件的，由招聘單位和聘用人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同;對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

2.2018屆畢業(yè)生，在辦理聘用手續(xù)前不能提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消聘用資格。

3.無教師資格證人員可先應(yīng)聘教師崗位，但須在聘用兩年內(nèi)取得相應(yīng)的教師資格證書，否則不再續(xù)簽合同。

4.聘用制人員與在編人員統(tǒng)一管理，聘用制人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等參照事業(yè)單位在編人員執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

(一)公開招聘實(shí)行全程監(jiān)督，應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律行為的，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會部令第30號)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)招聘工作具體事宜請咨詢各招聘，招聘工作咨詢電話見附件1，青島市教育局招聘監(jiān)督電話：81703623。

原標(biāo)題：青島市教育局直屬公開招聘聘用制緊缺專業(yè)工作人員簡章

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青島市教育局直屬公開招聘聘用制緊缺專業(yè)工作人員崗位計(jì)劃表.xls

青島市教育局直屬公開招聘聘用制緊缺專業(yè)工作人員報(bào)名登記表.doc

青島市教育局直屬公開招聘聘用制緊缺專業(yè)工作人員誠信承諾書.doc

（責(zé)任編輯：李明）