面試成績當(dāng)場公布，并由考生簽字確認(rèn)。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。

(三)成績計(jì)算方式

1.報(bào)考《附件1》的考生，考試考核總成績=專業(yè)科目測試(筆試)成績×60%+面試成績×40%。

2.報(bào)考《附件2》的考生，考試考核總成績=綜合基礎(chǔ)知識(筆試)30%+專業(yè)科目測試(筆試)成績×30%+面試成績×40%。

六、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目測試成績高者、獲獎(jiǎng)層次高者優(yōu)先。體檢時(shí)間另行通知，未按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢視為自動(dòng)放棄體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請。縣人力社保局和縣衛(wèi)生計(jì)生委同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確定自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報(bào)考本崗位考生考試考核總成績從到低分依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次。

七、擇崗

報(bào)考《附件2》的考生，有2個(gè)及以上招聘單位的，依據(jù)考試考核總成績從高到低依次選擇具體招聘單位。若考生考試考核總成績并列，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目測試成績、執(zhí)業(yè)資格、公共科目成績的順序，實(shí)行高者優(yōu)先選擇。選擇聘用單位的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，若因考生不按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)選擇聘用單位，按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

八、考察

體檢合格者，由縣人力資源和社會(huì)局、縣衛(wèi)生計(jì)生委對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對資格條件進(jìn)行復(fù)查。所有考生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間另行通知)提供與報(bào)考崗位相符合的證件原件及學(xué)籍檔案材料到忠縣衛(wèi)生計(jì)生委，逾期未提供者取消聘用資格。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生總成績從到低分依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

九、公示

考試考核等相關(guān)事宜，可登陸忠縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)及忠縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考試考核總成績、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校(或工作單位)、擬聘單位及崗位等。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，經(jīng)審核后，報(bào)縣人社局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同(范本)>的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)規(guī)定，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員須在我縣聘用單位服務(wù)5周年及以上，未滿服務(wù)期的，解除聘用合同，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十一、工作紀(jì)律

事業(yè)單位公開招聘，是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由忠縣人力資源和社會(huì)局、忠縣衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。

工作留言郵箱：2522912065@qq.com。

原標(biāo)題：忠縣2017年第四季度公開(考核)招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員簡章

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2017年四季度忠縣考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一覽表.xls

2017年四季度忠縣公開招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一覽表.xls

重慶市人事考試報(bào)名登記表.doc

（責(zé)任編輯：李明）