根據(jù)《烏蘭察布市民政局人民武裝裝備管理站公開招聘工作人員簡章》，為做好招聘面試工作,制定本方案。

一、面試對象

經(jīng)資格復(fù)審、體檢合格，并按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績和體能測試成績相加之和由高到低的順序及1：3的比例進(jìn)入面試的人員。詳見附件。

二、面試方式和內(nèi)容

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試時間為4分鐘，主要測試考生的綜合素質(zhì)能力，包括綜合分析、言語表達(dá)、人際關(guān)系、自我認(rèn)知程度，以及緊急情況處置等。

三、面試程序

1、考生報到。參加面試人員須按面試通知書時間要求攜帶本人有效身份證、面試通知書到指定地點報到，由工作人員進(jìn)行資格審查。

2、抽簽排序。經(jīng)資格審查合格的考生現(xiàn)場抽簽確定參加面試的順序并進(jìn)入封閉管理。

3、進(jìn)入面試。面試由主評委主持進(jìn)行，工作人員按照抽簽順序號引領(lǐng)面試者進(jìn)入面試室，按抽簽號依次進(jìn)行，缺位順延。

4、面試者按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成面試內(nèi)容。

5、面試結(jié)束，工作人員引導(dǎo)面試者進(jìn)入候分室等待公布面試成績。

四、評委組成及評分

1、面試評委由9人組成。

2、面試由主評委主持，每位評委根據(jù)考生具體表現(xiàn)，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立評定每一個測評要素得分，并得出合計分?jǐn)?shù)。

3、計分方法：面試成績實行百分制。面試由9名面試評委打分，將9位評委的分?jǐn)?shù)去掉一個分和一個最低分，求出平均分即為面試成績，面試成績保留兩位小數(shù)。

4、面試成績現(xiàn)場公布。

五、計分核定

由工作人員按照規(guī)定的計分方法，當(dāng)場計算出考生的面試成績并簽署姓名，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員簽字確認(rèn)，再由主評委審核簽字，最后由工作人員傳遞給考生。

六、考試總成績

考試總成績=筆試總成績×40%+體能考核成績×30%+面試成績×30%?？荚嚳偝煽儼此纳嵛迦氡Ａ粜?shù)點后兩位。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)面試評委及工作人員紀(jì)律

1、面試評委、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的實行公務(wù)回避。

2、對違反面試工作紀(jì)律，泄露面試內(nèi)容及其它面試工作秘密的工作人員，按照中華人民共和國人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。

3、面試評委及工作人員在到達(dá)指定地點時，要將手機(jī)等通訊工具一律交監(jiān)督人員統(tǒng)一集中保管，不得與外界聯(lián)系。

(二)面試考生應(yīng)遵守的紀(jì)律

1、面試人員未按時領(lǐng)取面試通知書或未在規(guī)定時間內(nèi)參加面試，視為自動棄權(quán)。

2、面試考生必須聽從工作人員的安排，在工作人員的帶領(lǐng)下依次入場，不能在中途隨意離開指定地點。特殊情況下，須征得工作人員同意后方可行動，否則，取消面試資格。

3、面試人員不得向面試工作人員打聽任何有關(guān)面試的內(nèi)容;面試人員不得在面試場所內(nèi)談?wù)撆c面試有關(guān)的話題。

4、面試人員面試時不得穿戴具有標(biāo)志性徽章、飾物的服裝;不得攜帶任何資料和任何通訊工具;不得透露本人姓名、準(zhǔn)考證號、家庭成員等個人信息。

5、面試人員進(jìn)入待試場所后，須主動將通訊工具交給工作人員保存，面試全部結(jié)束后領(lǐng)取，否則，取消面試資格。

6、面試考點實行封閉管理，考生不得帶陪同人員入內(nèi)。

八、面試通知書領(lǐng)取時間、地點

1、面試考生于2017年12月7日到烏蘭察布市人力資源社會綜合大樓二樓服務(wù)大廳領(lǐng)取面試通知書。

2、面試時間和地點詳見面試通知書。

原標(biāo)題：烏蘭察布市民政局人民武裝管理站公開招聘工作人員面試方案

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進(jìn)入面試人員名單

烏蘭察布市民政局人民武裝裝備管理站

公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年12月5日

（責(zé)任編輯：李明）