2017江蘇太倉(cāng)市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理結(jié)算中心招聘公告【招2人】
因工作需要,經(jīng)研究,太倉(cāng)市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理結(jié)算中心將面向社會(huì)公開(kāi)招聘經(jīng)辦人員2名。具體事項(xiàng)如下:
一、招聘崗位及人數(shù)
社保窗口工作人員2名(男、女各1名),工作內(nèi)容:按照工作規(guī)范和流程,提供人力資源社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦、信息查詢等服務(wù)。
二、資格條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,服從組織安排。
2.遵紀(jì)守法,品行端正,無(wú)違法犯罪記錄。
3.身體健康,無(wú)影響正常履行職責(zé)的疾病;具備奉獻(xiàn)與團(tuán)隊(duì)合作精神,良好的協(xié)調(diào)溝通能力。
4.普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清晰,能熟練操作電腦。
5. 太倉(cāng)市戶籍,具有全日制大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,年齡在30周歲及以下(1988年1月1日及以后出生)。
三、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2017年12月6日至12月13日。
報(bào)名方式:報(bào)名入口(開(kāi)放時(shí)間2017年12月6日至12月13日16:00)。
四、考試及資格復(fù)審
1、開(kāi)考比例:招聘崗位與符合報(bào)名條件的人數(shù)按不低于1:3的比例開(kāi)考,不滿比例的取消招聘崗位。
2、考核方式:綜合考核。以面試為主,進(jìn)行考評(píng),最后確定綜合考核成績(jī)。若符合報(bào)名條件的人數(shù)多于1:3的,采用筆試+面試。
3、筆試:按照招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例,按分?jǐn)?shù)從高到低來(lái)確定進(jìn)入面試人員,筆試成績(jī)不計(jì)入下一輪成績(jī),只作為確定進(jìn)入面試人員的依據(jù)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、資格復(fù)審:對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)不符合本《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定基本條件的人員,取消其面試資格。因取消面試資格出現(xiàn)缺額時(shí),可在報(bào)考同一崗位的人員中,按筆試分?jǐn)?shù)從到低依次遞補(bǔ)。
5、面試:主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分的不予錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、體檢
1、根據(jù)綜合考核成績(jī)確定參加體檢人員名單,體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí),可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中,按綜合考核成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。
六、公示、錄用及待遇
1、根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單,并進(jìn)行公示,公示期為5天。公示結(jié)果不影響聘用的,辦理錄用手續(xù)。
2、經(jīng)資格審查、筆試、面試、體檢后,發(fā)放錄用通知書。新錄用人員試用期為兩個(gè)月,經(jīng)試用期考核合格者正式聘用;試用期間考核不合格或不勝任工作者,取消錄用資格,解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員,如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng),均由本人負(fù)責(zé)解決。
3、工資待遇參照太倉(cāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資待遇執(zhí)行。
七、其他
本次招聘具體詳情、通知、公告請(qǐng)注意瀏覽太倉(cāng)人才網(wǎng)官方網(wǎng)站http://www.tcrc.com.cn,不再進(jìn)行書面通知。
本次招聘工作由太倉(cāng)市人力資源有限公司負(fù)責(zé)實(shí)施(聯(lián)系電話:0512-53123587周一至周五上午8:30-11:30,下午13:00-16:30)
原標(biāo)題:太倉(cāng)市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理結(jié)算中心招聘簡(jiǎn)章
太倉(cāng)市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理結(jié)算中心
2017年12月6日
(責(zé)任編輯:李明)
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