四、招聘程序與辦法

1、發(fā)布公告

2017年12月9日至2017年12月19日，在縣人社局網(wǎng)站(www.918rc.com)和縣行政服務(wù)中心公示欄公開發(fā)布。

2、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)

采用現(xiàn)場報(bào)名方式，于2017年12月15日至12月21日，每日上午8：30-11：30，下午2：00-5：00在涉縣行政服務(wù)中心二樓人社局窗口報(bào)名。報(bào)考人員從人社局網(wǎng)站(www.918rc.com)下載《報(bào)名資格審查表》、《報(bào)名登記表》《筆試準(zhǔn)考證》等表類，填寫好后按照公布的崗位及條件報(bào)名。初審合格后，須交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

3、報(bào)名與資格審查

往屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須提交材料：必要的學(xué)歷(畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)下載打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)、就業(yè)報(bào)到證(已在涉縣人社局存放的除外)、就業(yè)協(xié)議書、身份證等原件、復(fù)印件及《報(bào)名資格審查表》、《報(bào)名登記表》、《筆試準(zhǔn)考證》,近期同底一寸免冠藍(lán)底照片6張等資料。已就業(yè)人員報(bào)考，需提供本單位和主管部門出具的同意報(bào)考函。

2018年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須提交材料：身份證、本人的學(xué)生證和所在院校出具的報(bào)考推薦證明(應(yīng)載明在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等內(nèi)容)、就業(yè)協(xié)議書等原件、復(fù)印件及《報(bào)名資格審查表》、《報(bào)名登記表》、《筆試準(zhǔn)考證》,近期同底一寸免冠藍(lán)底照片6張等資料。

經(jīng)審查，符合條件的，發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。不符合條件的，取消報(bào)考資格。

筆試開考比例：崗位報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于1.5:1，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，按比例減少該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘計(jì)劃。取消報(bào)考崗位的已繳費(fèi)考生，可改報(bào)其他符合條件的崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)。

4、筆試

2017年12月25日至12月26日報(bào)考人員攜帶身份證到涉縣行政服務(wù)中心二樓人社局窗口領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。筆試考試時(shí)間為2017年12月30日，具體要求詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，筆試成績占總成績的60%。筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)類基礎(chǔ)知識(主要包括基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)技能等內(nèi)容)和職業(yè)能力測驗(yàn)。

定向招聘筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測驗(yàn)，筆試成績占總成績的40%。

本次招聘設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為使用同一套筆試題本筆試的所有人員的有效平均分?jǐn)?shù)?？忌P試成績低于筆試合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

2018年1月7日在人社局網(wǎng)站、行政服務(wù)中心公示欄公布筆試成績和進(jìn)入面試人員名單。

面試人選確定。依據(jù)筆試成績從到低分，按各崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)之比不高于1.5：1的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一同進(jìn)入面試。

4、面試

面試采取百分制,面試成績占總成績的40%。

進(jìn)入面試的考生面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等安排及要求詳見《面試準(zhǔn)考證》?？忌氃?018年1月10日至1月11日到涉縣行政服務(wù)中心二樓人社局窗口領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

根據(jù)筆試情況依據(jù)招聘崗位進(jìn)行分組。個(gè)別招聘人數(shù)較多的無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)該崗位筆試總成績由高到低的順序，采取蛇形分組法分組分招聘名額進(jìn)行面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間均為6分鐘。本次面試成績合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分，低于60分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例低于1.5：1的崗位，報(bào)考人員面試成績應(yīng)達(dá)到其所在考官小組使用同一套題本的所有人員的有效平均分且為60分及以上的，方可進(jìn)入體檢。

參加面試人員的面試成績在面試結(jié)束后每10人為一組于當(dāng)天當(dāng)場統(tǒng)一公布。

參加定向招聘的治安管理員考生不參加面試。

6、總成績評定

考生總成績計(jì)算方法：筆試分?jǐn)?shù)×60%+面試分?jǐn)?shù)×40%=考生總成績。面試結(jié)束后5日內(nèi)，在人社局網(wǎng)站、行政服務(wù)中心公示欄公布總成績。

定向招聘總成績計(jì)算方法：筆試分?jǐn)?shù)×40%+考核分值×60%=考生總成績。

6、體檢

確定進(jìn)入體檢人員。根據(jù)各崗位考生總成績由高到低的順序，按各崗位招聘人數(shù)與擬進(jìn)入體檢人員1：1的比例確定。比例內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列的，按以下順序確定進(jìn)入體檢人員：烈士子女或配偶、筆試成績較高者、學(xué)歷(學(xué)位)較高者。

2018年1月24日在人社局網(wǎng)站、行政綜合服務(wù)中心公示欄公布進(jìn)入體檢考生名單、體檢事項(xiàng)。體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢合格的考生確定為考察對象。

（責(zé)任編輯：李明）