(三)報名注意事項

1、報考人員只限報一個崗位，報名與考試時使用的身份證必須一致。

2、對報考人員資格全程審核，考生報考時要信守承諾，如實提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的或有違背相關(guān)法律法規(guī)報考的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格，后果自負。

3、崗位招聘計劃與報考人數(shù)之比原則上應不低于1:3，達不到報考比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。緊缺、急需崗位經(jīng)市人社局批準，可根據(jù)實際情況適當降低招考比例。

4、報考梅里斯達斡爾族區(qū)哈拉新村景區(qū)管理服務(wù)中心(博物館)的考生，報名前需參加達斡爾族語言能力測試，測試合格后方可進入報名環(huán)節(jié)。報考梅里斯達斡爾族區(qū)哈拉新村景區(qū)管理服務(wù)中心(博物館)和梅里斯達斡爾族區(qū)文化館的考生報名時間集中為2017年12月29日上午8:30—11:30時，下午13:30—16:30時。

5、根據(jù)黑龍江省財政廳、黑龍江省物價監(jiān)督管理局《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費有關(guān)問題的通知》(黑財綜[2017]86號)規(guī)定，考生考試繳納筆試費用90元,面試費用50元。

(四)考試

公開招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式(梅里斯達斡爾族區(qū)文化館招聘人員采取專業(yè)測試的方式進行)。筆試、面試均實行100分制，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%，總成績計算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)×60%+面試成績×40%(總成績分數(shù)保留小數(shù)點后兩位)。

1、筆試

筆試內(nèi)容為公共科目包括《行政職業(yè)能力測試》和《申論》，滿分為100分。出題方式為聘請相關(guān)專家出題。筆試時間以準考證上的時間為準(領(lǐng)取準考證時間請關(guān)注梅里斯達斡爾族區(qū)政府網(wǎng)站,不另行通知)。

筆試結(jié)束后，按照從到低分的順序，以招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，若最后1名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應擴大進入面試人選。

筆試成績對外公示3個工作日。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式。主要測試應聘者的職業(yè)道德、邏輯思維、語言表達、組織協(xié)調(diào)、處理問題等能力。面試時間為15分鐘，設(shè)面試考官組，每組7人組成。梅里斯達斡爾族區(qū)哈拉新村景區(qū)管理服務(wù)中心(博物館)的崗位，面試考官為5人組成。報考梅里斯達斡爾族區(qū)哈拉新村景區(qū)管理服務(wù)中心(博物館)的達斡爾族考生面試時需用達斡爾族語言回答面試問題?？忌扇纱纬楹灝攬龃_定面試順序號依次進入考場進行面試。面試成績由評委現(xiàn)場打分，工作人員現(xiàn)場記分，去掉一個分，去掉一個最低分，然后計算平均分(保留小數(shù)點后兩位)，面試成績當場公布。面試成績低于60分者不予聘用。

梅里斯達斡爾族區(qū)文化館招聘考試采取專業(yè)測試的方式進行，滿分100分?？偝煽?專業(yè)測試+政策性加分

聲樂輔導員測試內(nèi)容：(1)演唱兩首聲樂作品，國內(nèi)外作品各一首(自備伴奏);(2)樂譜試唱(五線譜);(3)基本樂理(口答題)。各項測試內(nèi)容權(quán)重分別為：80%、10%、10%。

面試(專業(yè)測試)結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應聘者總成績由到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進入考核和體檢的人選，若總成績出現(xiàn)并列，如有符合黑政辦發(fā)[2013]42號文件相關(guān)加分政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績高者優(yōu)先聘用。

(五)考核和體檢

由用人單位及其主管部門對應聘人員的德、能、勤、績、廉等情況進行考核，并對其應聘資格條件進行復查。合格后由區(qū)人社局統(tǒng)一進行體檢，體檢費用自理。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應聘人員經(jīng)考核或體檢不合格的，取消聘用，空出的崗位按崗位考試總成績從高到低依次遞補。

(六)公示與聘用

經(jīng)考核、體檢合格后，將擬聘用人員名單在梅里斯達斡爾族區(qū)網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議者，按《事業(yè)單位人事管理條例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，公示期滿后，如有崗位空缺不再進行遞補。被聘用人員在錄用單位服務(wù)年限不低于5年(含試用期)。

(七)試用期

試用期為6個月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月)。試用期滿，由招聘單位進行試用期考核，經(jīng)考核勝任本職崗位工作的，正式辦理相關(guān)聘用手續(xù)，不能勝任本崗位工作的，取消聘用資格，并報市人社局備案。

三、考試紀律

報考人員必須遵守招聘的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定違紀違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定，由招聘領(lǐng)導小組對其進行處理。

本招聘方案由梅里斯達斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜由梅里斯達斡爾族區(qū)公開招聘工作人員領(lǐng)導小組研究后決定。

原標題：梅里斯達斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、梅里斯達斡爾族區(qū)事業(yè)單位招聘計劃表

2、梅里斯達斡爾族區(qū)事業(yè)單位招聘登記表

3、梅里斯達斡爾族區(qū)事業(yè)單位招聘專業(yè)目錄表

梅里斯達斡爾族區(qū)人力資源和社會局

2017年12月14日

（責任編輯：李明）