(二)網(wǎng)上初審

招聘主管部門指定專人負責資格審查工作，在報名期間查看報名情況，根據(jù)報名人員提交的信息資料，對報名人員進行資格審查。

報名結(jié)束后，報名人數(shù)達不到1：1比例的崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人以上的，按1:1的比例相應(yīng)核減招聘計劃。依據(jù)招聘計劃1:3的比例，按如下辦法確定進入初試人選：按照學歷層次由高到低的順序確定初試人選。學歷層次相同的，按照報名人員是否中共黨員及在校期間獲得獎勵榮譽等因素進行量化賦分。量化賦分標準為：中共黨員1分;國家獎學金3分，省級畢業(yè)生3分、省級學生干部2分、省級三好學生(學生)2分、省級獎學金2分;校級畢業(yè)生2分、校級學生干部1分、校級三好學生(學生)1分、校級獎學金1分。量化賦分可以累計，但同一賦分因素不累計。

(三)初試

招聘單位主管部門要在初試開始前7天將初試工作方案和資格初審通過人員花名冊(附件5)報公開招聘主管機關(guān)審核備案。初試工作方案的內(nèi)容應(yīng)包括初試形式、程序、時間、地點、試題命制辦法和成績計算方法，初試考官的組成(5人以上)以及組織、監(jiān)督辦法等。

初試具體時間、地點及相關(guān)事項另行通知，初試全部結(jié)束后公布成績。根據(jù)初試成績由到低分，分崗位按照招聘計劃1:2的比例確定進入面試范圍人選，初試成績不計入總成績。進入面試范圍人員的初試成績不得低于60分。

確定面試范圍人員時，若同一崗位中出現(xiàn)成績相同的，則按學歷層次由高到低的順序確定，若學歷層次仍相同的，則按量化賦分情況由高到低確定。若仍不能確定，則通過加試方式來確定。

(四)面試

招聘單位主管部門要在面試開始前7天將面試工作方案和初試結(jié)果花名冊(附件6)報公開招聘主管機關(guān)審核備案。面試按照崗位分類進行講課，主要考察教學設(shè)計、教學能力、教學基本功、教學思想、專業(yè)知識等教育教學的基本素質(zhì)。面試總分100分。面試全部結(jié)束后，分崗位按照招聘計劃1:2的比例按面試成績由到低分確定進入考察、體檢范圍人員并在桓臺教體信息網(wǎng)公布。進入考察、體檢范圍人員的面試成績不得低于70分。面試具體時間和地點另行通知。

確定考察、體檢范圍人員時，若同一崗位中出現(xiàn)成績相同的，按確定進入面試范圍人員辦法確定。

(五)體檢

考察、體檢時先按1:1的比例進行。體檢需在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。標準參照《山東省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進行胸透檢查項目。體檢因棄權(quán)或不合格出現(xiàn)崗位空缺按面試成績依次等額遞補。體檢時間另行通知。

(六)考察

公開招聘主管部門于考察前7天，將考察工作方案報公開招聘主管機關(guān)，經(jīng)公開招聘主管機關(guān)審核同意后，組成考察組，對考察范圍人選進行全面考察評價。

招聘主管部門組成2至3人的考察組，到應(yīng)聘人員所在(單位)、檔案存放地進行考察。

考察時間：2018年1月下旬

考察內(nèi)容主要是認定應(yīng)聘人員提交的各種材料的真實性以及綜合表現(xiàn)。主要包括是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法等方面的情況。已參加工作和簽訂就業(yè)協(xié)議(聘用合同)的要出具同意報考的證明材料?？疾觳扇〔殚啓n案及原始記錄、召開座談會、個別訪談等形式進行，做到全面、客觀、公正，考察組據(jù)實寫出考察材料?？疾煲蚍艞壔虿缓细癯霈F(xiàn)崗位空缺按面試成績依次等額遞補。

（責任編輯：李明）