2014年山東商河縣非教育衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告【招10人】

　　(一)筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行，成績采取百分制計算。筆試內容主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯判斷能力、基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力等。

　　為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，根據(jù)招聘計劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分數(shù)線以上，根據(jù)應聘人員筆試成績由到低分，按招聘崗位計劃1:3的比例，依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試人選;達不到1：2比例要求的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘計劃。

　　(二)面試。面試采用結構化面試方法，主要測評應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、反應應變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質和能力，面試采取百分制計分，每個測評要素去掉一個最和一個最低分，再計算平均分為應聘者的得分，面試現(xiàn)場設監(jiān)督席，對面試過程、評分過程進行監(jiān)督。

　　參加面試人員應在規(guī)定時間內領取面試通知書，并繳納面試考務費70元。逾期未領取通知書的，視為自動放棄，由此造成的人員空缺按筆試成績由到低分依次遞補。

　　面試具體時間、地點等具體事宜見面試通知書。

　　(三)成績計算。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由到低分按招聘計劃1:1的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定考核體檢范圍人選。(在體檢考核時，對因棄權或體檢、考核不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補)。個別崗位面試現(xiàn)場實際應試人員低于1：2比例，未形成有效競爭的，則應試人員面試成績須高于60分，方可列為考核體檢范圍人選。

　　五、考核體檢

　　考核體檢人員確定后，在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結論。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對體檢合格人員，進行考核，主要考核應聘者的報考資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力。

　　六、公示和聘用

　　對考試、考核、體檢均合格的擬聘用人員，在商河縣政府網(wǎng)上進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、信息發(fā)布和其他

　　事業(yè)單位公開招聘的簡章、成績、公示等有關信息通過商河縣政府網(wǎng)(www.shanghe.gov.cn)進行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　本簡章由商河縣人力資源和社會局負責解釋。

　　咨詢電話：0531-84880162

　　原標題：2014年商河縣非教育衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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　　1、2014年商河縣事業(yè)單位招聘崗位匯總表.xls

　　2、2014年商河縣非教育衛(wèi)生事業(yè)單位招聘報名表.doc

　　3、2014年商河縣應聘事業(yè)單位誠信承諾書.doc

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