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　　3、考試

　　每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3的比例方可開(kāi)考,如達(dá)不到比例相應(yīng)核減職位基數(shù).

　　考試分為筆試和面試相結(jié)合的方式,筆試和面試總分為100分.筆試、面試成績(jī)分別占60%和40%.

　　⑴筆試

　　以所報(bào)學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主,考試范圍、內(nèi)容根據(jù)招聘職位的要求確定.衛(wèi)生系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試的內(nèi)容以崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能為主,考試范圍、內(nèi)容根據(jù)招聘職位的要求確定,以全國(guó)統(tǒng)考的相關(guān)崗位的執(zhí)業(yè)資格證和晉職應(yīng)試指導(dǎo)書(shū)籍為藍(lán)本.

　　筆試時(shí)間、考試地點(diǎn)和具體科目考試時(shí)間以準(zhǔn)考證上載明的為準(zhǔn).

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　　面試前進(jìn)行資格審查.報(bào)考人員需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、職位要求的資格證書(shū)和相關(guān)證明等,有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明.招錄單位應(yīng)對(duì)照職位條件和報(bào)考人員填寫(xiě)的網(wǎng)上報(bào)名信息,認(rèn)真查驗(yàn)證件、證明.凡有關(guān)材料主要信息不實(shí),或不符合報(bào)考職位條件和要求的,資格審查機(jī)關(guān)取消該報(bào)考人員參加面試的資格.按照招考職位教師類(lèi)1:2、衛(wèi)生類(lèi)1:3的比例.在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從到低分確定資格審查對(duì)象.當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過(guò)的情況,資格審查機(jī)關(guān)按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ),但不實(shí)行跨職位調(diào)劑.

　　對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的,經(jīng)事業(yè)單位主管部門(mén)批準(zhǔn),面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定.對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位,報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)面試的平均分.

　　報(bào)考教育系統(tǒng)教師的采取說(shuō)教的形式,其中音樂(lè)、體育、美術(shù)面試分試教和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試兩部分,試教和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)各占面試成績(jī)的50%;報(bào)考衛(wèi)生、計(jì)生系統(tǒng)專(zhuān)技人員等職位的以技能測(cè)試為主.

　　面試(技能測(cè)試、試教)內(nèi)容應(yīng)貼近實(shí)際,側(cè)重運(yùn)用.面試(技能測(cè)試、試教)成績(jī)按照去掉一個(gè)最和去掉一個(gè)最低分,取有效分的平均分的方法計(jì)算.面試(技能測(cè)試、試教)為百分制,成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布.

　　面試(技能測(cè)試、試教)評(píng)委7—9名,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室臨時(shí)聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家組成,并接受監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督.

　　4、體檢

　　體檢的對(duì)象,根據(jù)折算后的總成績(jī)從到低分按擬聘人數(shù)等額確定.如綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高低確定體檢人數(shù).體檢工作由人社、紀(jì)檢部門(mén)和招考事業(yè)單位主管部門(mén)組織實(shí)施.體檢的標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行. 招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí),可提出復(fù)檢要求.復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出.體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn).

　　5、考核

　　根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考核人選.考核的主要內(nèi)容應(yīng)包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況,并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查.考核工作由人社局負(fù)責(zé),組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察和相關(guān)單位共同參與實(shí)施.

　　體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員,不予聘用.按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果,可依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次.

　　6、公示

　　根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員,并在永州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和冷水灘區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期7個(gè)工作日,以接受競(jìng)聘人員的咨詢(xún)和社會(huì)的監(jiān)督.

　　7、聘用及鑒證

　　公示無(wú)異議的擬聘用人員名單報(bào)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù).用人單位與受聘人員簽訂聘用合同,并實(shí)行見(jiàn)習(xí)期,見(jiàn)習(xí)期一年,見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)考核合格按有關(guān)規(guī)定簽訂正式聘用合同,一聘三年,三年期滿(mǎn)后,按有關(guān)規(guī)定續(xù)簽合同,并由區(qū)人社局進(jìn)行合同鑒證.聘用人員必須在我區(qū)服務(wù)5年以上才能調(diào)離,否則予以辭退.國(guó)家規(guī)定的受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形除外.

　　五、紀(jì)律與要求

　　工作人員與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系,應(yīng)當(dāng)回避.有上述情況不回避者,若經(jīng)查處,取消應(yīng)聘人員聘用資格.招聘工作人員要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律,否則,要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任.報(bào)考人員不得違反考試考核紀(jì)律.否則,取消考試資格,2年內(nèi)不得參加區(qū)人社局組織的招聘考試.

　　附件：

　　2014年冷水灘區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位職位表(教育系統(tǒng))

　　2014年冷水灘區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位職位表(衛(wèi)生系統(tǒng))

　　冷水灘區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年7月28日

（責(zé)任編輯：李明）