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　　(二)專業(yè)科目測試(含面試)

　　1、衛(wèi)生類

　　專業(yè)科目測試(含面試)分為試崗考核和結(jié)構(gòu)化面試兩個環(huán)節(jié)。

　　(1)試崗考核

　　試崗人選按擬招聘人數(shù)與試崗人數(shù)1:2 的比例，根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定。除經(jīng)核準降低開考比例的崗位外，試崗比例達不到要求的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試總成績須達到其他崗位進入試崗考核人員的最低分，方可進入試崗考核，否則，不能進入試崗考核。若最后一名試崗人選出現(xiàn)筆試總成績相同時，則并列進入試崗考核。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當(dāng)放寬試崗考核比例。

　　試崗考核在縣人力資源和社會局的指導(dǎo)和縣紀委監(jiān)察局監(jiān)督下由縣衛(wèi)生局會同用人單位組織實施。

　　試崗內(nèi)容以所報考專業(yè)(崗位)知識技能為主，同時考察試崗人員的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等情況。試崗考核分值100分。具體試崗考核辦法由縣衛(wèi)生局另行制定，經(jīng)縣人力資源和社會局同意后實施。

　　試崗辦法及試崗時間、地點另行通知。試崗考核成績當(dāng)場公布。不參加試崗考核的人員視為自動放棄招聘資格。

　　試崗考核成績低于60分者，不得進入結(jié)構(gòu)化面試。試崗考核考官對考生試崗成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生試崗成績最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報縣衛(wèi)生局及縣人力社保局備案。

　　(2)結(jié)構(gòu)化面試

　　所有試崗人員在試崗考核完畢后統(tǒng)一進行結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力等。

　　結(jié)構(gòu)化面試由縣人社局會同縣衛(wèi)生局共同組織實施，分值100分。

　　結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生結(jié)構(gòu)化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生結(jié)構(gòu)化面試最后結(jié)果在60分以下的，面試主考官應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報縣衛(wèi)生局及縣人力社保局備案。

　　面試時間、地點另行通知，面試成績當(dāng)場公布。不按通知時間和地點參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動放棄招聘資格。

　　2、非衛(wèi)生類

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力等。面試由縣人社局會同各主管部門共同組織實施。面試分值100分。

　　面試人選開考比例、進入面試的相關(guān)規(guī)定等參照衛(wèi)生類試崗考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試組主考官應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報主管部門及縣人力社保局備案。

　　面試時間、地點另行通知，面試成績當(dāng)場公布。不按通知時間和地點參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動放棄招聘資格。

　　(三)考試考核總成績計算方式

　　衛(wèi)生類考試考核總成績=筆試成績×50%+(試崗考核成績+結(jié)構(gòu)化面試成績)÷2×50%

　　非衛(wèi)生類考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　八、體檢

　　體檢人選根據(jù)各崗位擬招聘崗位人數(shù)，按考試考核總成績由到低分依次等額確定，考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者。

　　體檢由縣人力資源和社會局、主管部門組織實施。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(渝人發(fā)〔2006〕44號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的要求， 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額時，其缺額按報考該崗位考生(進入面試且合格者)考試考核總成績從到低分依次遞補。體檢時間、地點另行通知。

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（責(zé)任編輯：李明）