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　　四、招聘辦法

　　1、廣泛宣傳、公開報(bào)名、嚴(yán)格審查資格。

　　2、招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方法，從到低分擇優(yōu)聘用，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。

　　3、招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)滿足1:3(本鎮(zhèn)生源報(bào)名邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位除外)，招聘普通全日制研究生、本科生專業(yè)崗位不足1：3比例的，經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否允許參加筆試，若可以參加筆試，筆試成績(jī)低于平均成績(jī)者取消面試資格。

　　4、報(bào)名者須根據(jù)各招聘崗位學(xué)歷和專業(yè)等相關(guān)條件對(duì)應(yīng)報(bào)名，每人只限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員輔修的第二學(xué)位只有學(xué)位證書，沒有畢業(yè)證書的，不能以輔修第二學(xué)位所學(xué)的專業(yè)報(bào)考。

　　5、小學(xué)教師職位，按同一職位報(bào)考?？既『蟾鶕?jù)總成績(jī)從到低分選擇工作單位。

　　6、普通全日制博士研究生，經(jīng)考察、考核合格后直接安排聘用(不占此次招聘崗位名額)。

　　7、并列取舍：總成績(jī)最后一名并列者：①筆試成績(jī)高者聘用;②筆試成績(jī)也相同者學(xué)歷高者聘用;③筆試成績(jī)、學(xué)歷層次都相同者一批本科于二批本科，二批本科于三批本科;④以上都相同再并列者，參加二次面試。

　　8、因體檢或個(gè)人原因被取消聘用資格，招聘職位缺位的按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　五、考試內(nèi)容、時(shí)間

　　1、筆試：

　　(1)筆試日期：2014年9月6日(周日)，考試時(shí)間為120分鐘;

　　(2)筆試內(nèi)容：

　　市直、鎮(zhèn)區(qū)事業(yè)單位為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí);

　　衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí);

　　教育系統(tǒng)事業(yè)單位為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和教育基礎(chǔ)知識(shí);

　　均為兩科一張卷，采用標(biāo)準(zhǔn)化考試，滿分100分。

　　筆試閱卷結(jié)束后，市委組織部、市人力資源和社會(huì)局根據(jù)成績(jī)匯總將考生筆試成績(jī)通過海城市人才信息網(wǎng)站予以公布。

　　2、面試。面試分批、進(jìn)行，按招聘崗位數(shù)1：2的比例，由到低分確定參加面試人選進(jìn)行面試，教育系統(tǒng)邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位符合報(bào)名者全部參加面試，滿分100分。市直、鎮(zhèn)區(qū)、衛(wèi)生事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，教育系統(tǒng)事業(yè)單位面試采取模擬教學(xué)的方式，具體時(shí)間和內(nèi)容另行通知。

　　3、計(jì)分?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　本次招聘未指定任何單位或個(gè)人編寫有關(guān)考試教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)考試培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，誤導(dǎo)報(bào)考者的，均與本次招聘組織單位無關(guān)。

　　六、公示

　　筆試、面試結(jié)束后第一時(shí)間將入圍面試、體檢人員通過海城市人才信息網(wǎng)(www.hcrs.gov.cn)向社會(huì)公示。各項(xiàng)公示期均為7天，對(duì)公示期間群眾反映的問題市委組織部、市人社局將會(huì)同市紀(jì)委、監(jiān)察局進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)并處理。

　　七、考察

　　公示期結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察，考察不合格人員取消體檢資格。

　　八、體檢

　　考察結(jié)束后，市委組織部、市人社局對(duì)擬聘用人員到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行身體檢查，標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢不合格者或體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況者取消聘用資格。

　　九、聘用。

　　取得聘用資格的人員按正常程序辦理聘用手續(xù)。市直事業(yè)單位、各鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)行雙聘制，即實(shí)行聘用制與聘任制相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核管理，試用期為一年，一年期滿考核合格后方能正式聘任。正式聘任后，五年內(nèi)不允許調(diào)轉(zhuǎn)。教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘人員全部實(shí)行聘用制，試用期為一年。被聘教師由人社部門、編制部門辦理正常的聘用手續(xù)和編制手續(xù)，工資、相關(guān)保險(xiǎn)等與我市在職教師享受同等待遇，檔案存放在人力資源和社會(huì)局辦理人事代理，五年內(nèi)不允許調(diào)轉(zhuǎn)。邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位聘用的本鎮(zhèn)人員取消見習(xí)期，直接轉(zhuǎn)正定級(jí)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘中達(dá)到任職資格條件的，申報(bào)崗位數(shù)額給予政策傾斜，十年內(nèi)不允許調(diào)轉(zhuǎn)。

　　附件1：2014事業(yè)單位考試報(bào)名表

　　附件2：2014事業(yè)單位考試崗位計(jì)劃表

　　附件3：工作經(jīng)歷證明

　　附件4：居住證明

　　中共海城市委組織部 海城市人力資源和社會(huì)局

　　2014年7月30日

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（責(zé)任編輯：李明）