為進一步落實地方應用型高水平大學的戰(zhàn)略定位，加強應用型師資隊伍建設，推進“人才強校”戰(zhàn)略，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實施細則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)及《關于進一步加強全省事業(yè)單位進人管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕169號)等相關文件及法律法規(guī)要求，結(jié)合“十三五”師資隊伍建設規(guī)劃、“應用型師資隊伍建設工程”和教育部本科教學工作審核評估需求等工作實際，制定本實施方案。

一、招聘原則

(一)堅持計劃引進、注重質(zhì)量的原則

各招聘單位應在下達的計劃數(shù)額內(nèi)開展招聘，年度進人計劃一經(jīng)批準，不得增加與變更。嚴格按照招聘條件引進人才，以人才質(zhì)量為重，尤其要想方設法引進高學歷、高職稱的高水平人才和具有相關行業(yè)、企業(yè)背景的應用型人才。

(二)堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則

紀委全程參與招聘考核監(jiān)督工作，各招聘單位應嚴格按照流程開展招聘考核，公開、公平、公正對待每一位應聘人員，優(yōu)先錄用業(yè)務能力強、綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮娜瞬拧?/p>

(三)堅持擴大宣傳、主動出擊的原則

各招聘單位應結(jié)合創(chuàng)建地方應用型高水平大學的目標，加大人才引進宣傳力度，拓寬宣傳渠道，主動走出校門，加強與社會有關高校及科研院所的聯(lián)系，切實人才引進成效。

(四)堅持目標管理、強化責任的原則

各招聘單位要強化計劃的申報與落實，避免出現(xiàn)計劃批準后不積極落實的現(xiàn)象。進人計劃一經(jīng)批準，招聘單位須層層分解目標任務，努力引進計劃完成率。

二、招聘條件

(一)政治條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。

(二)業(yè)務條件

具備崗位所需的專業(yè)、學歷、學位、職稱和技能條件，能夠完成規(guī)定的工作任務。鼓勵具有相關行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗者應聘專職教師崗位。

(三)學歷條件

在2018年8月31日前取得相應的學歷、學位證書。

(四)年齡條件

碩士研究生的年齡一般不超過30周歲(1988年1月1日后出生)，應聘專職教師崗位且具有兩年以上相關行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗的聘用人員年齡經(jīng)批準可放寬至35周歲(1983年1月1日后出生);博士研究生、副高職稱人員年齡一般不超過40周歲(1978年1月1日后出生);省部級、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1968年1月1日后出生)。急需引進的緊缺專業(yè)教師經(jīng)研究批準后年齡可適當放寬。

(五)健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標準(具體參照《公務員錄用體檢通用標準及操作手冊(試行)》和規(guī)程等有關文件執(zhí)行)。

(六)有下列情形之一者，不予聘用

1、未在規(guī)定時間內(nèi)取得相應學歷、學位證書者;

2、未按規(guī)定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關系(含有關協(xié)議)尚未終止、解除者;

3、在校或工作期間受過警告及其以上處分者;

4、應聘教師崗位按照有關文件規(guī)定不符合申請高校教師資格條件或來校兩年內(nèi)未獲得高校教師資格證者;

5、經(jīng)公示條件不合格或在應聘、面試、體檢、測試過程中弄虛作假等不符合聘用條件者;

6、有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。

（責任編輯：李明）