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2018廣西桂林市秀峰區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告【招4人】

五、考察

(一)考察人選的確定。報考職位需參加專業(yè)筆試的,按照同一職位報考人員的綜合成績〔筆試合格成績+面試合格成績〕從到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時,以面試合格成績者進入考察程序。報考職位為直接面試的,按照同一職位報考人員面試成績,從至低分按1:1比例確定考察人選。

(二)考察工作由秀峰區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局組織實施,秀峰區(qū)人力資源和社會局指導(dǎo)和監(jiān)督,考察組由2-3人組成。

(三)考察內(nèi)容:主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性,以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時,要進行報考資格復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實寫出書面考察材料(一式兩份),并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位的公章。

(五)考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成??疾旖M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作。秀峰區(qū)人力資源和社會局根據(jù)考察結(jié)果,在桂林市人力資源和社會局門戶網(wǎng)站、桂林市秀峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站、桂林市秀峰區(qū)就業(yè)服務(wù)中心網(wǎng)站公布體檢人員名單。

(六)考察不合格,不得進入體檢環(huán)節(jié),可從報考同一職位人員中按本條第(一)款規(guī)定依次遞補。

六、體檢

體檢由秀峰區(qū)人力資源和社會局組織實施,秀峰區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局共同參與,并到指定的市級三甲醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由報考人員承擔(dān),體檢時間及安排另行通知。

(一)體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實施。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向秀峰區(qū)人力資源和社會局提交復(fù)檢申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

(二)組織體檢時,工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中,凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的,應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢,視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的,可從報考同一職位人員中按第五條第(一)款規(guī)定依次遞補。如無遞補人選的,取消該職位招聘計劃。

七、公示和聘用審批

(一)秀峰區(qū)人力資源和社會局根據(jù)招聘專業(yè)筆試、專業(yè)面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示,公示期為7個工作日。如對公示期反映有影響聘用問題的,由秀峰區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局負責(zé)查實,經(jīng)查實有問題的,不予聘用。

擬聘用人員公示后,有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的,不再遞補聘用對象。

若公示期滿無異議,或有異議經(jīng)核實不影響聘用的,由秀峰區(qū)人力資源和社會局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知,招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)并與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文后到用人單位報到之日起計算,招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)本次招聘人員按照《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)文件進行管理,實行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機制,同崗?fù)辏诠g計算、工資套改等方面與實名編制人員享有同等的福利待遇,所在單位應(yīng)依法為其辦理社會保險參保登記手續(xù),并按時足額繳納社會保險費,同時應(yīng)按規(guī)定為其繳交住房公積金。

八、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的,將上報桂林市人力資源和社會局記入誠信檔案,供招聘單位聘用考察時參考。

(一)發(fā)布面試公告后,報考人員進入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的,記入誠信檔案庫,保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的,記入誠信檔案庫,保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的,記入誠信檔案庫,保存期限為2年。

(二)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為3年。

(三)報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報到通知一個月內(nèi)無故不報到的,以及試用期內(nèi)放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為5年。

(責(zé)任編輯:李明)

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