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　　面試時(shí)間：2014年8月27日

　　考生憑有效《居民身份證》(或由公安機(jī)關(guān)出具的附有本人照片的戶(hù)籍證明)原件，《筆試準(zhǔn)考證》于面試當(dāng)日上午8：30分前到達(dá)考點(diǎn)指定候考室，開(kāi)考后不得進(jìn)入候考室。

　　面試主要測(cè)試應(yīng)試者報(bào)考相應(yīng)職位所需的基本素質(zhì)和能力、個(gè)性特征等方面對(duì)遴選職位的適應(yīng)程度。

　　教育系統(tǒng)面試為專(zhuān)業(yè)測(cè)試，專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式、內(nèi)容臨時(shí)確定。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)各職位計(jì)劃遴選人數(shù)按照筆試總成績(jī)從到低分按3：1以?xún)?nèi)的比例確定進(jìn)入面試人員。同一職位的報(bào)考人員筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

　　面試地點(diǎn)：另行通知。

　　(五)考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)從到低分按各職位計(jì)劃遴選數(shù)等額確定考察對(duì)象。考察工作由縣公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室商相關(guān)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要對(duì)遴選對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度?？疾觳缓细竦男杞?jīng)縣公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意方可取消遴選資格。

　　(六)公示與試用期

　　根據(jù)遴選各職位的考試總成績(jī)、考察情況擇優(yōu)確定擬遴選的人員，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響公開(kāi)遴選的人員，按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理手續(xù)，試用時(shí)間為3個(gè)月。

　　(七)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

　　試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核不合格者，退回原單位工作。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為本次公開(kāi)遴選工作順的利進(jìn)行，決定成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，縣委組織部部長(zhǎng)、縣政府分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會(huì)局、縣監(jiān)察局、縣財(cái)政局、縣教育局為成員單位，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)局，辦公室負(fù)責(zé)本次公開(kāi)遴選的日常工作。

　　五、有關(guān)要求

　　本次遴選在本人自愿申請(qǐng)及單位、主管部門(mén)同意的基礎(chǔ)上報(bào)名。原單位凡已經(jīng)推行事業(yè)單位人事制度改革的遴選人員，必需與原單位解除聘用合同。到新單位后，根據(jù)單位空崗情況及事改任職條件參與競(jìng)聘上崗，并享受相應(yīng)崗位待遇。

　　本次遴選工作嚴(yán)格堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

　　本方案未盡事宜由縣公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　原標(biāo)題：甕安縣2014年公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施方案

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　　2014年甕安縣遴選工作人員職位表.xls

　　2014年8月7日

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（責(zé)任編輯：李明）