2018山東高密市教育系統(tǒng)事業(yè)單位教師招聘公告【招260人】
2.面試。面試人選根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按比例依次確定,并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的,面試人選按1:3的比例;10人(含)以上的,按1:2的比例(其中招聘計(jì)劃為10-13人的,進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為參加面試人選。
面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判,去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的,以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù),確定該崗位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按筆試成績(jī)由到低分確定人選??忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。
進(jìn)入面試范圍的考生按所報(bào)志愿分學(xué)科試講,報(bào)考幼兒、特教崗位的試講內(nèi)容分別為幼兒園現(xiàn)行教材、特殊教育現(xiàn)行教材,其他崗位為高中現(xiàn)行教材。試講根據(jù)各學(xué)科人數(shù),分組進(jìn)行,抽簽決定試講順序,備課時(shí)間30分鐘,試講時(shí)間8分鐘。
面試滿分100分??偝煽?jī)計(jì)算辦法:總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入??偝煽?jī)相同者,筆試成績(jī)高者優(yōu)先;如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?,考察體檢合格,經(jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。
(四)考察和體檢
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行,側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件,提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,按報(bào)考崗位總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
(五)職位選擇、公示
根據(jù)考試總成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果,確定職位選擇人員名單。職位選擇人員按規(guī)定時(shí)間,到指定地點(diǎn)報(bào)到,參加職位選擇。超過(guò)規(guī)定時(shí)間不報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄聘用資格。根據(jù)考試總成績(jī),職位選擇人員根據(jù)自己所報(bào)的學(xué)段和學(xué)科,由到低分依次選擇工作單位。
因故放棄考察、體檢、職位選擇或考察、體檢不合格出現(xiàn)職位空缺可按總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)。確定擬聘用人員后,擬聘用人員名單按規(guī)定進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)聘用待遇
由聘用單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn),連同資格審查考核等原始材料,報(bào)市人力資源和社會(huì)局審核、備案。符合聘用條件的,由市人力資源和社會(huì)局發(fā)放《事業(yè)單位聘用工作人員介紹信》,辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員,執(zhí)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行試用期制度,試用期為1年。試用期滿經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
三、其他事項(xiàng)
整個(gè)招聘工作由高密市人力資源和社會(huì)局、教育局組織實(shí)施。招聘工作實(shí)行公開(kāi)化、透明化,考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布,接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))處理,對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員,納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解中國(guó)高密、高密市教育局康成書(shū)院網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
高密市2018年教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師考試不指定考試教材輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
其他未盡事宜,按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡(jiǎn)章由高密市教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0536-2323281
監(jiān)督電話:0536-2630173
原標(biāo)題:高密市2018年教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章
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2018年高密市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表
高密市人力資源和社會(huì)局
高 密 市 教 育 局
2018年2月12日
(責(zé)任編輯:李明)
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