4、報(bào)名時(shí)需要攜帶的材料：

(1)報(bào)名表1份(到公告網(wǎng)站下載);

(2)第二代身份證原件及復(fù)印件2份;

(3)畢業(yè)證、報(bào)到證(就業(yè)通知書)、教師資格證原件及復(fù)印件2份;

(4)近期2寸免冠彩色同底版照片3張;

(5)縣外在職人員報(bào)考時(shí)，須提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的介紹信;

(6)符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上明確填注。其中“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書或證明原件及復(fù)印件2份;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生，須提供市級(jí)就業(yè)部門出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件2份;高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的，須提供退伍證原件及復(fù)印件2份;服務(wù)期滿的農(nóng)村特崗教師，須提供省級(jí)特崗教師考核聘任登記表。如不能按時(shí)提供上述證明材料的考生，視為放棄加分政策;同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，只取加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。

5、報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)考人員每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。

(2)對(duì)考生資格進(jìn)行全程審核。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

(3)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不應(yīng)低于3：1，達(dá)不到報(bào)考比例的，將縮減招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。

(4)資格審查貫穿招聘工作的全過程，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關(guān)情況，騙取報(bào)考或聘用資格的，隨時(shí)取消報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由考生負(fù)責(zé)。

五、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試和面試均實(shí)行百分制，各占總成績(jī)的50%?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×50%+面試成績(jī)×50%，分值折合計(jì)算時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1、筆試

筆試內(nèi)容主要是教育學(xué)、心理學(xué)、時(shí)事政治、學(xué)科知識(shí)和教學(xué)能力。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間為120分鐘。筆試具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜，以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)(領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試和面試時(shí)間請(qǐng)密切關(guān)注克東縣人民政府網(wǎng)站，不另行通知)。筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)(含政策性加分)從到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選。若末位出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試的人選。

筆試成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日。

2、面試

面試采取試講的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)語言和板書、講解等基本技能。試講時(shí)間15分鐘，采取仿真課堂的形式，面對(duì)評(píng)委講課，講課時(shí)無師生對(duì)話和答疑環(huán)節(jié)。試講所用教材為報(bào)考學(xué)段本學(xué)科的現(xiàn)行通用教材(考生需自帶學(xué)科教材)。

試講設(shè)面試考官組，每組由7人組成。試講時(shí)，考生依據(jù)抽簽抽取的順序號(hào)碼依次進(jìn)入面試考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試采取評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分的形式進(jìn)行，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，然后取平均分值(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)匯總確認(rèn)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

試講結(jié)束后，總成績(jī)公示3個(gè)工作日，并根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由到低分的順序和招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入考核和體檢的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，如有符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以試講成績(jī)高者優(yōu)先聘用。

（責(zé)任編輯：李明）