4.不符合招聘對(duì)象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件;

5.截止2018年9月30日，未取得招聘職位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及招聘職位要求的其他資格條件材料的;

6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

8.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十二、審批聘用

(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。

(二)擬聘用人員的公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報(bào)，分別經(jīng)聘用單位主管部門(mén)和銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

十三、紀(jì)律和監(jiān)督

公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)監(jiān)督，按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為?？荚嚫鳝h(huán)節(jié)，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。招聘(引進(jìn))中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十四、待遇和管理

(一)公開(kāi)招聘(引進(jìn))的高層次及急需緊缺人才執(zhí)行銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)公開(kāi)招聘(引進(jìn))的高層次及急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定和《銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才辦法》進(jìn)行管理。

(三)公開(kāi)招聘(引進(jìn))的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，最低服務(wù)年限5年(含試用期)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關(guān)程序解除其聘用關(guān)系。

十五、其他

(一)因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察，體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

(二)本簡(jiǎn)章由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢(xún)電話(huà)(報(bào)名期間現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)，不接受電話(huà)咨詢(xún))：

0856-3521200(銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)局)

0856-3523178(銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局)

監(jiān)督電話(huà)：0856-3521007(銅仁市萬(wàn)山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)

原標(biāo)題：銅仁市萬(wàn)山區(qū)參加2018年貴州第六屆人博會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

2018銅仁市萬(wàn)山區(qū)參加貴州第六屆人博會(huì)招聘高層次及急需緊缺人才職位表綜合及教育類(lèi)

2018銅仁市萬(wàn)山區(qū)參加貴州第六屆人博會(huì)招聘高層次及急需緊缺人才職位表衛(wèi)生計(jì)生類(lèi)

銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次及急需緊缺人才報(bào)名表

銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年2月13日

（責(zé)任編輯：李明）