4.領(lǐng)取準考證

考生憑身份證、繳費收據(jù)于2018年3月9日9:30-17:30，在渝中區(qū)人力資源和社會局大會議室(渝中區(qū)和平路211號7棟)領(lǐng)取準考證。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。

各崗位報名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)及最終繳費人數(shù)一覽表在報名截止后7個工作日內(nèi)在渝中區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)網(wǎng)站公布。

五、考試

考試采取公共科目筆試、專業(yè)科目測試和面試相結(jié)合的方式進行。擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:3方能開考，未達到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入計算)，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

因報名人數(shù)達不到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由重慶市渝中區(qū)人力社保局向該崗位已繳費的報考人員退費或征得本人同意后將其調(diào)整到符合報考條件的其它招聘崗位。

(一)公共科目筆試(分值100分)

公共科目筆試采取閉卷方式進行：《綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)》(內(nèi)容包括《綜合基礎(chǔ)知識》，分值占70%;《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》，分值占30%)。

筆試時間初定于2018年3月11日(周日)，具體時間、地點及其他事項詳見《準考證》。

(二)專業(yè)技能測試(分值100分)

各崗位按公共科目筆試成績從高到低確定。其中擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例超過1：10的崗位，按照1：10的比例從到低分確定參加專業(yè)技能測試人選，若排序到最后一名專業(yè)技能測試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入專業(yè)技能測試;未達到該比例的崗位按實際參考人數(shù)全部進入專業(yè)技能測試，最低不得低于1:3的比例。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。專業(yè)技能測試采取病例分析、現(xiàn)場操作、現(xiàn)場答辯等方式進行。根據(jù)招聘崗位實際，可采取一種或兩種以上方式相結(jié)合進行。

專業(yè)技能測試時間初定于2018年3月17日(周六)，具體時間、地點、測試方式另行通知。

專業(yè)技能測試成績當場公布，若某一崗位只有1名考生參加專業(yè)技能測試(含緊缺人才崗位)，該考生的專業(yè)技能測試成績分數(shù)還須達到其所在專業(yè)技能測試考官組當天的所有參加的考生平均分數(shù)以上方可進入下個環(huán)節(jié)。專業(yè)技能測試考官評定考生專業(yè)技能測試成績在60分以下、90分以上的，考官須在評分表中說明理由;考生專業(yè)技能測試最后成績在60分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報告報區(qū)衛(wèi)計委和區(qū)人力社保局備案。

進入面試人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業(yè)技能測試成績等情況，于考試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在重慶市渝中區(qū)人力資源和社會網(wǎng)站公布。

(三)面試

面試由重慶市渝中區(qū)人力社保局組織。按1:2的比例，根據(jù)報考該崗位現(xiàn)場資格審查合格的考生公共科目筆試、專業(yè)技能測試總成績從到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的總成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。達不到規(guī)定面試比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。無法遞減的，考生各科成績須達到考試科目內(nèi)容一致的其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)衛(wèi)計委及區(qū)人力社保局備案。

獲得進入面試資格的機關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗人員還須在規(guī)定期限內(nèi)提供所在單位同意報考證明(附件4)。若逾期未提供所須的同意報考證明或經(jīng)確認自動放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)技能測試成績之和從高到低依次遞補一次，再次出現(xiàn)的缺額不再遞補。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行，分值100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試分數(shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試(含緊缺人才或特殊崗位)，該考生的面試成績合格分數(shù)線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進入體檢。

面試人員須持準考證、身份證原件參加面試。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試。

面試時間、地點和具體事項另行通知。

(四)考試總成績計算方式

考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+面試成績×40%(各項成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))。

面試成績、體檢人員名單于面試結(jié)束后2個工作日內(nèi)在渝中區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示。

（責任編輯：李明）