(二)資格復審及面試。

　　1.資格復審。資格復審工作由各縣(區(qū))人力資源社會局或市級招聘單位主管部門負責。資格復審時間由我局統一確定并集中進行。

　　資格復審公告將于2018年5月8日通過雅安人事考試網發(fā)布。各縣(區(qū))人力資源社會局或市級招聘單位主管部門在參加筆試的人員中，按照進入面試資格復審人數與崗位招聘名額3∶1的比例，根據考生筆試成績(含加分)從到低分依次確定面試資格復審人員(最后一名如成績相同，則一并進入面試)。未達到3∶1比例的，其崗位報考并參加筆試考生全部進入面試資格復審。進入面試資格復審程序的考生應按照資格復審公告要求攜帶《考生信息表》一份(須貼上本人照片)、有效身份證、報考資格條件要求的畢業(yè)證、學位證、從業(yè)資格證或專業(yè)技術資格證等證書原件及復印件參加資格復審?？忌缦禉C關、事業(yè)單位在職在編工作人員，須提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的同意報考證明;考生如系2018年高校應屆畢業(yè)生，須提供所在院校出具的擬畢業(yè)時間、擬取得的學歷、學位及所學專業(yè)的相關證明;對有工作經歷或年限要求的崗位，須提供相應的工作年限證明。

　　關于“基層工作經歷”的認定，資格復審時，考生還須按下述要求提供材料：

　　(1)系黨政機關、事業(yè)單位在編人員的，須提供所在單位出具的在編證明，以及組織機構代碼證復印件(加蓋公章)或事業(yè)單位法人登記證書復印件(加蓋公章);

　　(2)系企業(yè)人員或機關事業(yè)單位編外人員的，須提供與工作單位簽訂的勞動合同、工作單位企業(yè)法人證書(或黨政機關組織機構代碼證或事業(yè)單位法人登記證書)復印件(加蓋公章)和社保繳納存單;

　　(3)系軍隊復轉人員的，須提供服役部隊團級及以上政治部門出具的證明。

　　經資格復審合格者，發(fā)給面試通知書，并按照省發(fā)改委、省財政廳川發(fā)改價格〔2017〕472號文件規(guī)定繳納面試考務費80元;資格復審不合格者，由負責資格復審單位取消其面試資格。在資格復審階段出現的缺額，由負責資格復審的單位在參加筆試人員中按筆試成績依次遞補。遞補工作只進行一次。因遞補考生所留電話有誤或不暢通所致無法通知遞補參加資格復審的，視為自動放棄，責任自負。

　　資格復審工作結束后三個工作日內，我局將通過雅安人事考試網公布最終進入面試考生名單。

　　2.面試。面試工作由縣(區(qū))人力資源社會局或市級招聘單位主管部門統一組織實施，即：報考縣(區(qū))衛(wèi)生事業(yè)單位的由縣(區(qū))人力資源社會局組織實施;報考市級事業(yè)單位的由市級招聘單位主管部門組織實施。面試方式根據《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作試行辦法》確定，面試滿分為100分。面試資格復審合格者，憑本人有效身份證和面試通知書參加面試。

　　本次招聘資格復審及面試工作原則上在2018年6月20日前結束。

　　六、體檢

　　面試結束后，各縣(區(qū))人力資源社會局或市級招聘單位主管部門根據崗位招聘名額，按照考生的考試總成績從到低分等額確定進入體檢的人選(考試總成績相同的，以筆試成績高低確定名次;如筆試成績也相同的，以《醫(yī)學基礎知識》科目成績高低確定體檢人選;如《醫(yī)學基礎知識》科目成績也相同，則采取加試辦法確定。加試方式由面試工作組織單位確定)，并在面試結束后及時組織體檢。

　　實際參加面試人數未達到招聘名額3倍的崗位，招聘單位主管部門在面試結束后可視面試情況，商人力資源社會部門劃定面試合格分數線，面試合格分數線可按崗位分別劃定，也可統一劃定。凡低于面試合格分數線的，不得進入體檢、考核等后續(xù)招聘程序。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。

　　考生對體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

　　因體檢不合格或自動放棄出現的缺額，按考試總成績從到低分依次遞補。遞補工作只進行一次。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補規(guī)定條件或無人遞補的，不再遞補。

　　體檢工作原則上在2018年7月10日前結束。

　　七、考核

　　考核工作由各縣(區(qū))人力資源社會局或市級招聘單位主管部門負責?？己酥饕疾炜忌乃枷胝嗡刭|、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力等方面情況，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認(包括在7月31日前，對2018年應屆高校畢業(yè)生學歷證書和崗位要求的其他證書進行核實確認)。

　　因考核不合格或自動放棄出現的缺額，按考試總成績從到低分依次遞補。遞補工作只進行一次。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補規(guī)定條件或無人遞補的，不再遞補。

　　考核工作原則上在2018年7月31日前結束。

　　八、公示

　　各縣(區(qū))人力資源社會局或市級招聘單位主管部門根據考生考試成績、體檢和考核結果確定擬聘用人員，并在2018年8月10日前將公示材料報市人力資源社會局，通過雅安人事考試網進行不少于7個工作日的公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

　　因公示有異議、自動放棄或其他原因出現的缺額，不再遞補人員。

　　九、聘用

　　公示無異議的，縣(區(qū))事業(yè)單位擬聘用人員由縣(區(qū))人力資源社會局辦理聘用審核確認手續(xù)并報市人力資源社會局備案;市屬事業(yè)單位擬聘用人員按規(guī)定由市級主管部門或市人力資源社會局辦理聘用審核確認手續(xù)。

　　受聘人員如系其他單位的工作人員，應當在公示結束后1個月內，辦理聘用審批手續(xù)前，依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關系，并提供解除人事或勞動關系的相關書面依據。不能在規(guī)定期限內解除或終止與原單位的人事、勞動關系的，視為放棄聘用資格。

（責任編輯：李明）