2014年海南省萬寧市公開招聘事業(yè)單位公告【78人】

　　為進(jìn)一步優(yōu)化我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，市政府決定面向全省公開招聘市檳榔產(chǎn)業(yè)局等14個(gè)事業(yè)單位78名工作人員。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市事業(yè)單位用人需求，制定本方案。

　　一、招聘原則

　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，促進(jìn)我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)一支素質(zhì)較高、專業(yè)配套的事業(yè)單位人才隊(duì)伍。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)。其具體組成人員名單如下：

　　組長：黃小平(市政府副市長)

　　副組長：王孝云(市政府副市長)

　　成員：李寧(市政府辦主任)

　　唐敏智(市人力資源和社會(huì)局局長)

　　歐明智(市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室主任)

　　劉運(yùn)平(市紀(jì)委副書記)

　　吳少雄(市委宣傳部常務(wù)副部長)

　　劉定翔(市委政法委常務(wù)副書記)

　　沈春強(qiáng)(市財(cái)政局局長)

　　蔡吉林(市農(nóng)業(yè)局局長)

　　王德民(市國土環(huán)境資源局局長)

　　莫儒釗(市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局局長)

　　任少波(市水務(wù)局局長)

　　陳儒平(市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局局長)

　　陳超武(市畜牧獸醫(yī)局局長)

　　林覺明(市城市管理局局長)

　　文軍(市紀(jì)檢監(jiān)察組組長)

　　唐躍成(市局局長)

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)局，由唐敏智兼任辦公室主任，陳文君(市人力資源和社會(huì)局副局長)任辦公室副主任，潘宜德、吳學(xué)科、潘國壇(市人力資源和社會(huì)局)、吳小煒(市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室主任)等為成員。

　　三、招聘名額

　　招聘名額78名(其中：在編在崗人員62名，合同制聘用人員16名)。其中：

　　(一)市檳榔產(chǎn)業(yè)局3名;

　　(二)市農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊(duì)1名;

　　(三)市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗(yàn)檢測站2名;

　　(四)市土地開發(fā)整理儲(chǔ)備中心1名;

　　(五)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所12名;

　　(六)市人民政府新聞辦公室3名;

　　(七)市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所2名;

　　(八)市小型水庫管理辦公室2名;

　　(九)市城市管理局4名;

　　(十)市矛盾大調(diào)解中心1名;

　　(十一)市安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊(duì)5名;

　　(十二)市安監(jiān)所工作人員13名;

　　(十三)市專職勞動(dòng)監(jiān)察員13名;

　　(十四)市勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員16名(合同制聘用人員)。

　　具體招聘單位職位及人數(shù)見附件。

　　四、招聘對(duì)象和條件

　　(一)招聘對(duì)象。

　　符合招聘條件的國家統(tǒng)一招收的全日制應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生，或符合招聘崗位基本條件和資格條件的人員。

　　(二)招聘條件。

　　1.應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

　　(1)遵守國家法律、法規(guī)，沒有違法違紀(jì)行為;

　　(2)年齡具體以崗位公布的年齡條件為準(zhǔn)，年齡的計(jì)算時(shí)間截止到2014年7月31日。

　　(3)具有良好的道德品質(zhì);

　　(4)具有履行崗位職責(zé)的工作能力;

　　(5)身體健康;

　　(6)符合招聘崗位的其他要求。

　　2.下列人員不得報(bào)考：

　　(1)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的;

　　(2)曾被開除處分的;

　　(3)違反國家計(jì)劃生育政策的;

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　五、招聘方法和程序

　　按照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、政審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進(jìn)行公開招聘。

　　(一)公告。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過海南日?qǐng)?bào)、市電視臺(tái)、萬寧市政府網(wǎng)站等媒體上發(fā)布招聘啟事。具體通告時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

　　(二)報(bào)名。

　　1.應(yīng)聘人員可到市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在市人力資源和社會(huì)局，地址：萬寧市黨政綜合辦公大樓三樓西側(cè))報(bào)名，并填寫《海南省萬寧市招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，同時(shí)提交3張2寸近期彩色正面免冠相片。

　　2.報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、戶口簿、大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信、畢業(yè)證書等有關(guān)證件原件及復(fù)印件。未領(lǐng)取畢業(yè)證書的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，可憑出具的學(xué)歷證明和就業(yè)推薦表報(bào)名。在職考生報(bào)名時(shí)須提交原單位同意調(diào)動(dòng)或解除勞動(dòng)合同的證明，否則不予報(bào)名。報(bào)名審核后留存復(fù)印件，原件退還本人。

　　3.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)類別的招聘崗位(其中我市試用期滿考核合格的第一批次基層政府雇員報(bào)考崗位設(shè)置為一個(gè)類別的招聘崗位)，按崗位進(jìn)行招聘。崗位招聘名額與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不小于1：3，不足比例的取消或相應(yīng)減少該崗位招聘名額。因比例不足而被取消招考計(jì)劃的崗位，允許報(bào)考人員在統(tǒng)一報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

　　聯(lián)系人：吳先生，聯(lián)系電話：0898-62232689。

　　報(bào)名表可從萬寧市政府網(wǎng)站招聘公告附件中下載。

　　(三)資格審查。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，在萬寧市政府網(wǎng)站公布名單。

　　(四)考試。

　　考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。

　　1.筆試。

　　由領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和參照《招考公務(wù)員考試提綱》等相關(guān)內(nèi)容。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。

　　2.面試。

　　根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績，分別按1：2的比例從到低分順次確定面試對(duì)象，最后一名成績并列者一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員必須在筆試結(jié)束后、面試開始前提供戶籍所在地的縣級(jí)以上計(jì)生部門提供計(jì)劃生育證明，否則視為自動(dòng)放棄面試資格。面試內(nèi)容：綜合分析、人際關(guān)系協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力等。面試命題和評(píng)分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家負(fù)責(zé)。

　　3.考試綜合成績計(jì)算方式。

　　考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(五)體檢?？荚嚦煽?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。參加體檢的人員根據(jù)綜合成績由高到低按本崗位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定(綜合成績相同的，取筆試者)，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(六)政審考察。主要考察報(bào)考人員在校或工作(待業(yè))期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面情況，包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。

　　(七)選擇聘用單位。經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公布名單。報(bào)考崗位多個(gè)單位的，由考生自主選擇用人單位。選擇用人單位采取個(gè)人自愿、者的原則，根據(jù)本崗位計(jì)劃招聘數(shù)，按綜合成績從到低分順序由應(yīng)聘人員依次選擇用人單位?？忌贿x擇用人單位視為放棄聘用資格。對(duì)體檢或考核不合格及放棄聘用資格所空缺的職位，可從報(bào)考同一崗位的考生中按綜合成績從到低分依次等額遞補(bǔ)(綜合成績相同的，取筆試者)。

　　(八)聘用。經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對(duì)體檢、考核不合格者或自動(dòng)放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按考試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　公開招聘的時(shí)間和地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。

　　六、聘用人員的管理和待遇

　　(一)應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納制管理(不含勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員)。

　　(二)招聘人員試用期一年，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

　　(三)招聘人員(不含合同制聘用的勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員)須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。

　　(四)招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門按財(cái)政預(yù)算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費(fèi)。

　　(五)勞動(dòng)專職監(jiān)察員和協(xié)管員的管理。

　　1、招聘的專職勞動(dòng)監(jiān)察員在鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心和興隆管委會(huì)社會(huì)事務(wù)辦，實(shí)行鎮(zhèn)政府、興隆管委會(huì)和市人力資源和社會(huì)局雙重領(lǐng)導(dǎo)和考核，專職專用，統(tǒng)一管理，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和其他單位均不得借調(diào)安排其他工作，5年內(nèi)不得調(diào)整和調(diào)動(dòng)，否則終止聘用資格。

　　2、招聘的勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員，為合同制聘用人員，由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、管理和考核，不納制管理。聘用人員試用期為1年，試用期間，由市人力資源和社會(huì)部門對(duì)聘用人員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核。試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消其聘用資格;考核合格者正式聘用，由市人力資源和社會(huì)局與其簽訂聘用合同，聘用期為5年(含1年試用期)。合同期滿后，如考核稱職等次以上的，因工作需要，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，可繼續(xù)聘用;聘用的勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員工資和社會(huì)保險(xiǎn)按全省上年度在崗職工月平均工資3798元的60%(2278.8元)核撥及繳交，工資和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由市財(cái)政列支解決，個(gè)人部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從個(gè)人工資中扣繳。交通和高溫補(bǔ)貼按我市在編在崗工作人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由市財(cái)政予以核撥。

　　七、工作經(jīng)費(fèi)

　　招聘工作經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政核撥。

　　八、紀(jì)律和要求

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴(yán)守工作紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

　　(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

　　(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對(duì)參考人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

　　本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，分別由市人力資源和社會(huì)局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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（責(zé)任編輯：李明）