4.資格審查

成立資格審查組，對(duì)報(bào)名人員的政治表現(xiàn)和報(bào)考條件等進(jìn)行審查，合格者發(fā)給準(zhǔn)考證，不合格者取消參考資格

(二)組織考試

1.考試方式

考試采取筆試和說課的方式進(jìn)行，筆試分值為100分，以60%計(jì)入總分;說課分值為100分，以40%計(jì)入總分。

2.考試要求

(1)筆試內(nèi)容。教育學(xué)、教育心理學(xué)兩部分內(nèi)容。

(2)說課內(nèi)容。報(bào)考初中各學(xué)科說課內(nèi)容為初中現(xiàn)行教材內(nèi)容;報(bào)考小學(xué)各學(xué)科說課內(nèi)容為小學(xué)現(xiàn)行教材內(nèi)容。

(3)說課要求。應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)備課，準(zhǔn)備時(shí)間為50分鐘，說課時(shí)間為10分鐘。

(4)開考及說課比例要求。筆試環(huán)節(jié)各崗位報(bào)名人數(shù)要達(dá)到擬招聘人數(shù)1：3的比例方可開考，如遇成績(jī)相同均進(jìn)入說課環(huán)節(jié)。說課根據(jù)筆試成績(jī)按擬招聘崗位1：2的比例確定說課人員。

3.考試時(shí)間另行通知。

(三)體檢和考核

1.體檢。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》進(jìn)行。體檢不合格取消聘用資格，并從該崗位說課參考人員中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

2.考核。考核工作在體檢結(jié)果公示后進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。按德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和崗位要求，對(duì)考核對(duì)象的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行全面考核?？己瞬缓细裾呷∠赣觅Y格，并從該崗位說課人員中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的考生(應(yīng)屆畢業(yè)生考核工作另行通知)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交畢業(yè)生檔案及相關(guān)材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提交的視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)。

(四)公示和選崗

1.公示。對(duì)體檢和考核合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期間監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，以便招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

2.選崗。公示結(jié)束后，沒有異議的擬聘人員進(jìn)行選崗，具體程序?yàn)椋汗几髦行W(xué)學(xué)科崗位，擬聘人員根據(jù)分?jǐn)?shù)從高到低依次選崗;擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到選崗，否則視為自動(dòng)放棄，自動(dòng)放棄者取消聘用資格，空缺崗位不再遞補(bǔ);分?jǐn)?shù)相同者通過抽簽確定選崗順序。

(五)聘用管理。對(duì)擬聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期滿經(jīng)考核合格者納制管理，從聘用之日起5年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離旗內(nèi)農(nóng)村教師崗位。

四、成立奈曼旗公開引進(jìn)農(nóng)村中小學(xué)緊缺專業(yè)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公開引進(jìn)農(nóng)村中小學(xué)緊缺教師工作在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下具體實(shí)施。

原標(biāo)題：奈曼旗公開引進(jìn)農(nóng)村中小學(xué)緊缺專業(yè)教師公告

奈曼旗公開引進(jìn)農(nóng)村中小學(xué)緊缺專業(yè)教師工作小組辦公室

2018年3月16日

（責(zé)任編輯：李明）