四、引進人才的工作程序

引進人才工作按照發(fā)布引進公告、報名和資格審查、測評、體檢與考察、公示、審批辦理引進手續(xù)的程序進行。

1.發(fā)布公告。面向社會公開發(fā)布引進人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

2.報名。采取現(xiàn)場報名方式，在規(guī)定日期到現(xiàn)場報名。報名時需提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證(2018屆應(yīng)屆畢業(yè)生提供2018年普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表)原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”1份、有效居民身份證的原件及復(fù)印件1份，以及報名職位所需其他材料原件及復(fù)印件。

報名時間：2018年3月24日上午9：30-12：00

報名地點：貴陽國際會議展覽中心

3.資格審查。主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，立即取消報名資格。資格審查貫穿整個人才引進工作始終，在任何一個工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假報名資料或資格條件不符合《公告》要求的，隨時取消其應(yīng)聘資格。

4.測評。對通過資格審查合格的人員進行測評，測評方式由引進單位和人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可按下面兩種方式之一進行測評：

(1)測評。測評一般采取面談的方式，也可結(jié)合崗位工作實際，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取專業(yè)知識(技能)測評的方式，測評不指定題目，測評組成員均可向考生提問了解專業(yè)知識、應(yīng)變能力、在校獲獎情況及其他履職能力等方面的測評，了解每一位考生，根據(jù)測評情況確定擬引進人選。進入測評人數(shù)與引進職位計劃數(shù)不足3：1的，報人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。測評成績按百分制計算，設(shè)最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為70分。凡測評成績未達到70分者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組追加考試內(nèi)容，根據(jù)追加考試成績，確定進入下一環(huán)節(jié)人選。每個職位按測評成績從高到低以1：1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員?？忌毘钟行А毒用裆矸葑C》(含有效臨時身份證)方能參加測評。

(2)專業(yè)測評加結(jié)構(gòu)化面試。專業(yè)測評工作由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在報名結(jié)束后組織開展。重點測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識和實際操作能力。測評結(jié)束后，填寫人才引進測評表，擬定進入面試人員名單。專業(yè)測評作為進入面試環(huán)節(jié)的條件，不計算成績。面試題型和內(nèi)容由人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。進入面試人數(shù)與引進職位計劃數(shù)不足3：1的，報人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。面試成績按百分制計算，設(shè)最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為70分。凡面試成績未達到70分者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位考生面試成績名次出現(xiàn)末位并列的，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組追加考試內(nèi)容，根據(jù)追加考試成績，確定進入下一環(huán)節(jié)人選。每個職位按面試成績從高到低以1：1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員?？忌毘钟行А毒用裆矸葑C》(含有效臨時身份證)方能參加專業(yè)測評和面試。

報名結(jié)束后，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生報名人數(shù)情況研究確定測評時間、地點和測評方式。若部分職位考生報名人數(shù)較多，因場地限制等原因未能于報名當(dāng)日開展測評工作的，統(tǒng)一回獨山縣內(nèi)組織測評。測評時間和地點另行通知。

5.體檢與考察。根據(jù)測評情況研究確定體檢與考察對象，參照公務(wù)員體檢的有關(guān)要求組織開展體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。體檢合格考生確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確?？疾煊梢M單位及主管部門負責(zé)，考察工作須組成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。考察工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格?？杖甭毼徊挥柽f補。

(1)截止到2018年8月30日未能提交引進職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書和相關(guān)資格證書的;

(2)符合本公告第三條“7.有下列情況之一者，不得報考”所列任何一項的人員。

6.公示及審批。對符合引進條件且體檢、考察合格的人員，進行為期7天的公示無異議后，用人單位及主管部門按規(guī)定程序辦理引進(聘用)相關(guān)手續(xù)。本次聘用人員在獨山縣服務(wù)年限不得低于五周年(含試用期),引進的碩士研究生、副高職稱專家，享受縣財政獎勵的安家補助費5萬元，安排50—60平方米周轉(zhuǎn)住房一套，服務(wù)滿6年后產(chǎn)權(quán)歸個人所有。

五、紀(jì)律要求

人才引進工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

六、其他事項

本公告由獨山縣事業(yè)單位人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，人才引進工作未盡事宜，由縣人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

有關(guān)人才引進事宜發(fā)布在獨山人社服務(wù)微信平臺、《花燈之鄉(xiāng)·獨山網(wǎng)》(網(wǎng)址：www.dushan.gov.cn )、《獨山縣人力資源和社會局網(wǎng)》(網(wǎng)址：www.dsxrlzy.com)，請考生通過掃描微信公眾號關(guān)注獨山人社服務(wù)微信平臺，并密切關(guān)注網(wǎng)上公布的人才引進相關(guān)信息。

咨詢電話：0854—3221160 3236118

原標(biāo)題：貴州省獨山縣2018年公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才公告(貴州省第六屆人才博覽會專場引進)

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1.2018年貴州省獨山縣公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位計劃表（貴州省第六屆人才博覽會專場引進）.xls

2.2018年貴州省獨山縣公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才報名信息表.xls

獨山縣事業(yè)單位人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年3月16日

（責(zé)任編輯：李明）