2018上半年重慶渝中區(qū)事業(yè)單位招聘公告【招83人】
具體考試范圍和要求詳見附件1、附件5、附件6。
筆試時(shí)間暫定為2018年4月14日(周六),具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
報(bào)考人員的筆試總成績(jī)和名次、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、體檢等招聘環(huán)節(jié)的具體時(shí)間、地點(diǎn),請(qǐng)報(bào)考人員于2018年4月下旬登陸重慶市渝中區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站首頁(yè)自行及時(shí)查詢考試相關(guān)事項(xiàng)。要求復(fù)查筆試成績(jī)者,需在成績(jī)公示后兩個(gè)工作日內(nèi),遞交書面申請(qǐng)及身份證復(fù)印件,逾期不再受理。凡筆試科目任何一科缺考者,不得參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查
現(xiàn)場(chǎng)資格審查由重慶市渝中區(qū)人力社保局組織。按規(guī)定進(jìn)入面試的人員,須本人持有關(guān)證件材料,按照規(guī)定時(shí)間和指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí),考生應(yīng)提供《簡(jiǎn)章》要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體應(yīng)提供的證明材料包括:(1)準(zhǔn)考證;(2)身份證;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證,在國(guó)(境)外高校就讀取得的學(xué)歷(學(xué)位)還須提供國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書;2018年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須提供開具的學(xué)歷、專業(yè)證明;(4)考生報(bào)名信息表;(5)本人簽字確認(rèn)的誠(chéng)信承諾書;(6)報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的、機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編的考生以及基層服務(wù)項(xiàng)目人員,必須提供加蓋所在單位及人事管理權(quán)限部門公章的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》(附件4);高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷,不視為工作經(jīng)歷;工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2018年3月27日,且按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行計(jì)算;若無連續(xù)工作經(jīng)歷的,仍按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算;(7)報(bào)考崗位要求的執(zhí)業(yè)資格、職稱等其他證明材料。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的,視為自動(dòng)放棄。
經(jīng)審查不符合報(bào)考條件或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額,經(jīng)重慶市渝中區(qū)人力社保局核準(zhǔn),可在報(bào)考同一單位同一崗位筆試人員中從到低分依次遞補(bǔ)。
(三)面試
面試由重慶市渝中區(qū)人力社保局組織。按1:2的比例,根據(jù)報(bào)考該崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的考生筆試總成績(jī)從到低分依次確定面試人員,若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列人員均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定面試比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理),無法遞減的,考生筆試成績(jī)需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī),方可進(jìn)入面試。其中,屬急需緊缺人才的,經(jīng)市人力社保局備案同意后,可作為緊缺崗位開考。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,分值100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人選。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格,若某一崗位只有1名考生參加面試(含緊缺人才崗位),該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分?jǐn)?shù)以上方可進(jìn)入體檢。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的,須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的,招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告,說明理由,并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
面試人員須持準(zhǔn)考證、身份證原件參加面試。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。
(四)考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)= 公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
成績(jī)均采用百分制計(jì)算,四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢
在面試合格人員中,根據(jù)該崗位考生總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人選??偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí),則依次按筆試總成績(jī)(如并列,公共科目成績(jī)高者優(yōu)先)、學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。若仍相同,則加試結(jié)構(gòu)化面試,以加試成績(jī)高優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。。
國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的,從其規(guī)定。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定,在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外,招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向重慶市渝中區(qū)人力社保局書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),不再組織二次復(fù)檢。
考生必須按照規(guī)定時(shí)間參加體檢(復(fù)檢),無正當(dāng)理由未按時(shí)參加體檢者視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)資格。
體檢不合格者,取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額,按報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從到低分遞補(bǔ)一次,再次出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格者,重慶市渝中區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、身份狀況、廉潔情況以及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察,并再次對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。
因考察、資格復(fù)審不合格或在考察環(huán)節(jié)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格、以及考察以后出現(xiàn)的崗位缺額,不予遞補(bǔ)。
八、公示
有關(guān)本次招聘考試考核成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄重慶市渝中區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://rsj.cqyz.gov.cn)首頁(yè)。
擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、聘用崗位、考試考核總成績(jī)以及符合聘用崗位的其他條件等。
九、聘用及待遇
2018屆全日制高校畢業(yè)生在2018年7月31日前未取得招聘崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)證書,取消聘用資格。聘用審批前,若出現(xiàn)擬聘用人員不符合招聘條件或自動(dòng)放棄聘用資格等情況,取消該招聘崗位指標(biāo),其缺額不予遞補(bǔ)。
經(jīng)公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位主管部門按有關(guān)程序報(bào)經(jīng)重慶市渝中區(qū)人力社保局審批;對(duì)有嚴(yán)重問題并查實(shí)有據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后,再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)審批同意的聘用人員,由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者,予以轉(zhuǎn)正定級(jí);試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員,取消聘用資格。
對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘全過程,一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者,不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié),直至取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔人才的重要渠道,對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))(附件5),認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
(責(zé)任編輯:李明)
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