(三)面試

面試由市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會統(tǒng)一組織實(shí)施。

1. 面試形式：

(1)進(jìn)編人員面試，護(hù)理專業(yè)(除助產(chǎn)專業(yè)外)采用結(jié)構(gòu)化面試和護(hù)理技能操作相結(jié)合的方式，其他專業(yè)采用結(jié)構(gòu)化面試。

(2)不進(jìn)編人員面試，護(hù)理專業(yè)采用護(hù)理技能操作;其他專業(yè)采用結(jié)構(gòu)化面試。

2.進(jìn)編人員和不進(jìn)編人員面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加進(jìn)編人員和不進(jìn)編人員面試的考生分別繳納100元面試費(fèi)。

3. 護(hù)理技能操作合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格者不計(jì)算綜合成績;面試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格者不計(jì)算綜合成績。

(四)綜合成績計(jì)算

報(bào)考人員綜合成績采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)。

1.進(jìn)編人員綜合成績計(jì)算

(1)非護(hù)理專業(yè)(含助產(chǎn)專業(yè))：按筆試成績占50%、面試成績占50%的權(quán)重計(jì)算。

(2)護(hù)理專業(yè)：按筆試成績占50%、面試成績占25%、護(hù)理技能操作成績占25%的權(quán)重計(jì)算。

2.不進(jìn)編人員綜合成績計(jì)算

(1)非護(hù)理專業(yè)(含助產(chǎn)專業(yè))：按筆試成績占50%、面試成績占50%的權(quán)重計(jì)算。

(2)護(hù)理專業(yè)：按筆試成績占50%、護(hù)理技能操作成績占50%的權(quán)重計(jì)算。

四、體檢和考察

進(jìn)編人員招聘體檢由市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會統(tǒng)一組織實(shí)施，不進(jìn)編人員招聘體檢由招聘單位負(fù)責(zé)實(shí)施。

根據(jù)考生綜合成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)考生自理。

因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在同一崗位中根據(jù)考生綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

招聘單位對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督?？疾熘饕獌?nèi)容為考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。

因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在同一崗位考試考核合格人員中根據(jù)考生成績從到低分依次遞補(bǔ)。

五、公示

根據(jù)體檢考察結(jié)果，將擬聘用人員名單在簡章發(fā)布網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

六、聘用

招聘單位與聘用人員(進(jìn)編人員)根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定要求簽訂聘用合同。

招聘單位與聘用人員(不進(jìn)編人員)按規(guī)定簽訂勞動合同。

被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系。

聘用審批完畢后不再遞補(bǔ)。

七、招聘咨詢與監(jiān)督

招聘咨詢電話：詳見崗位簡介表中招聘單位聯(lián)系電話

招聘監(jiān)督電話：0519-85682570,0519-85682579

八、本簡章由常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2018年常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會直屬單位公開招聘工作人員簡章(二)

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2018年常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會直屬單位公開招聘工作人員崗位簡介表（不進(jìn)編）.xls

常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會

2018年3月26日

（責(zé)任編輯：李明）