三、考試

(一)面向研究生學歷人員招聘崗位

招聘考試采用試講的方式進行，其中音樂、體育學科采取試講與專業(yè)技能展示相結合的方式進行(試講與專業(yè)技能展示成績各占50%)。備課時間20分鐘，試講(含專業(yè)技能展示)時間10分鐘，面試成績采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。博士可采取直接面談考察的方式。

如同一學科現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)超過40人，先進行初試，初試采用筆試的方式，筆試內容為撰寫教學案例。初試成績不帶入面試。初試結束后，按照聘用計劃1:5的比例確定進入面試人員。初試通過名單在筆試結束后現(xiàn)場公布。

參加面試人員為初試通過人員，現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)達不到40人的，通過現(xiàn)場資格審查人員即為參加面試人員。

面試全部結束后，現(xiàn)場公布成績，每個考點分別根據(jù)面試成績由高到低的順序按1:1.5的比例確定進入考察體檢范圍人員。為人員素質，面試成績低于60分的不予聘用。如出現(xiàn)面試成績相同且影響聘用的，則組織專家重新命題對成績相同的人員進行面試。北京考點進入體檢考察范圍人員數(shù)量少于招聘計劃的，空余招聘計劃調整至上?？键c同學段同學科崗位(如上海考點未設置同學段同學科崗位，則招聘計劃相應增加該學段該學科崗位)、上?？键c進入體檢考察范圍人選人員少于招聘計劃的，空余招聘計劃調整至煙臺考點同學段同學科崗位(如煙臺考點未設置同學段同學科崗位，則招聘計劃相應增加該學段該學科崗位)。

(二)面向在職教師招聘崗位

采取筆試與面試相結合，面試前置的方式進行。面試成績、筆試成績、考試總成績均采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

1.初試。如現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)超過40人，先進行初試，初試采用筆試的方式，筆試內容為撰寫教學案例。初試成績不帶入面試。初試結束后按照招聘計劃1:5的比例確定進入面試人員。初試通過名單在筆試結束后現(xiàn)場公布。

2.面試。面試采用試講方式進行，備課時間20分鐘，試講時間10分鐘，面試成績采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

具體時間和地點安排于現(xiàn)場資格審查當日17:00后在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公布。

3.筆試資格人員確定。根據(jù)面試成績，按照各招聘崗位人數(shù)，由到低分按1:3的比例確定進入筆試的人員。達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定進入筆試人員。面試成績低于60分的，不列入筆試范圍。進入筆試人員范圍名單在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公布。

4.筆試。筆試為教學基礎知識一科，考試內容包括教育學、心理學等專業(yè)知識，考試時間、地點等事項請隨時關注萊山區(qū)人力資源網(wǎng)。

5.進入體檢考察范圍人員確定。筆試結束后，根據(jù)招聘計劃和筆試情況確定筆試合格分數(shù)線。在筆試合格分數(shù)線內，按面試成績、筆試成績各占50%的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。根據(jù)應聘人員總成績，按照招聘計劃1:1.5的比例確定進入體檢考察范圍人員?？偝煽兿嗤矣绊懫赣玫模疵嬖嚦煽兣判?，面試成績仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入體檢考察范圍人員。

四、考察與體檢

進入體檢考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由到低分依次等額對報考人員進行考察、體檢。

考察工作由招聘主管機關負責組織，考察小組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。被考察對象在應聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴格審核把關被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

招聘單位主管部門負責組織考察合格的人員進行體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費用由報考人員負擔，享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔(享受減免考試費用的人員由招聘主管機關負擔)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結果有異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織復檢，復檢不在原體檢醫(yī)院進行，復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫(yī)療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，有關體檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

五、公示與聘用

1.經(jīng)考察、體檢合格的人員，在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)?？疾?、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。因擬聘用對象被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從該考點進入考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

2.聘用人員由教育主管部門統(tǒng)一分配、統(tǒng)一管理。對不服從分配的，取消聘用資格。聘用后最低服務年限為三年。

3.受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。

六、其他

應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本招聘簡章，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。事業(yè)單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)有關規(guī)定處理。

本次招聘不收取考務費，不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機關無關。

本簡章由煙臺市萊山區(qū)教育體育局負責解釋。

咨詢電話：0535-6891675

監(jiān)督電話：0535-6891730

公告、公示網(wǎng)站：萊山區(qū)人力資源網(wǎng)(http://www.gxqrc.com/index.jsp)

原標題：2018年萊山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘高層次教師簡章

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1、萊山區(qū)教育系統(tǒng)招聘崗位需求表.xls

2、萊山區(qū)教育系統(tǒng)招聘報名表研究生現(xiàn)場報名.doc

3、萊山區(qū)教育系統(tǒng)招聘報名表在職教師現(xiàn)場報名.xls

4、應屆畢業(yè)生教師資格證書承諾書.doc

5、所在單位同意報考證明信.xls

6、報考專業(yè)指導目錄.doc

煙臺市萊山區(qū)人力資源和社會局

煙臺市萊山區(qū)教育體育局

2018年3月28日

（責任編輯：李明）