2018上半年重慶萬盛經(jīng)開區(qū)體育事業(yè)單位考核招聘公告【招2人】
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,主要考察考生的綜合分析能力、言語理解與表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。面試采取量化計分,分值100分。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者,以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者,不得確定為考察人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的,考官組應(yīng)寫出書面報告,說明理由,并報區(qū)人力社保局備案。
(三)考試總成績計算方式
體育教育崗:考試總成績=專業(yè)測試成績×50%+面試成績×50%。
體育產(chǎn)業(yè)推廣崗:考試總成績=面試成績
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)報考該崗位考生考試總成績(保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字)從到低分等額確定(當(dāng)總分相同時,依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)測試成績高者優(yōu)先);若仍相同,則加試結(jié)構(gòu)化面試,以加試成績高優(yōu)先。體檢由區(qū)人力社保局組織實施。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定,在指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者,由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》,對其資格條件進行復(fù)審,并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察應(yīng)注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況,并通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)巍?/p>
若體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格,其缺額不再遞補。
完成體檢或考察環(huán)節(jié)后,放棄后續(xù)資格的由主管部門報區(qū)人力社保局備案。
七、公示
考試成績等相關(guān)事宜,可登陸“萬盛經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”(www.wshrss.gov.cn/) 查詢。
體檢合格的擬聘人員在“重慶人力資源和社會網(wǎng)”、“萬盛經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)”公示,公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、職稱、考核總成績、擬聘崗位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后,報區(qū)人力資源和社會局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
九、試用及正式聘用
公開考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者,辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù);試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用。
自愿在本區(qū)服務(wù)滿3年及以上。未滿服務(wù)期的,不得向區(qū)外交流調(diào)動,并解除聘用合同、終止人事關(guān)系,承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔人才的重要渠道,對招聘工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號),認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度,自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實,取消報名資格或聘用資格,并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
本簡章由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局負責(zé)解釋。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱(該郵箱不接受簡歷)。
原標(biāo)題:萬盛經(jīng)開區(qū)2018年上半年面向社會公開考核招聘體育事業(yè)單位工作人員簡章
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1.2018年萬盛經(jīng)開區(qū)上半年面向社會公開考核招聘體育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx
2.2018年萬盛經(jīng)開區(qū)上半年面向社會公開考核招聘體育事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc
3. 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc
(責(zé)任編輯:李明)
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